劳动争议调解仲裁法
（一）判断题
1.达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。（ ）
2.劳动争议申请仲裁的时效期间为3年。（ ）
3.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人。（ ）
4.仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。（ ）
5.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。（ ）
（二）单项选择题
1.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（ ）日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
A.5
B.10
C.15
D.20
2.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，当事人为：（ ）
A.劳务派遣单位
B.用工单位
C.工会
D.劳务派遣单位和用工单位为共同当事人
3.劳动关系存续期间发生的下列哪一争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制：（ ）
A.福利待遇
B.社会保险
C.非工资性奖励
D.劳动报酬
4.下列哪一案件不可裁决先予执行：（ ）
A.劳动报酬
B.工伤医疗费
C.奖金福利
D.经济补偿或者赔偿金
5.仲裁审理时限最长不超过（ ）日。
A.15
B.45
C.60
D.90
（三）多项选择题
1.劳动争议处理应当遵循的原则有：（ ）
A.合法
B.公正
C.及时
D.着重调解
2.用人单位的哪些违法行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理：（ ）
A.拖欠或者未足额支付劳动报酬
B.拖欠工伤医疗费
C.拖欠经济补偿
D.拖欠赔偿金
3.劳动争议仲裁委员会依法履行的职责有：（ ）
A.聘任、解聘专职或者兼职仲裁员
B.受理劳动争议案件
C.讨论重大或者疑难的劳动争议案件
D.对仲裁活动进行监督
4.发生劳动争议，当事人可以到下列哪些调解组织申请调解：（ ）
A.企业劳动争议调解委员会
B.依法设立的基层人民调解组织
C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
D.经济贸易仲裁委员会
5.下列哪些情形，仲裁庭可缺席裁决：（ ）
A.被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭
B.未经仲裁庭同意中途退庭
C.未按规定时间提交证据
D.未收到书面通知
（四）填空题
1.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位____；用人单位不提供的，应当____。
2.企业劳动争议调解委员会由____和____组成。
3.劳动争议由____或者____的劳动争议仲裁委员会管辖。
4.委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人____的委托书，委托书应当载明____。
5.当事人对发生法律效力的调解书、____，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照____的有关规定向人民法院____。
（五）简答题
简述当事人有权以口头或者书面方式提出仲裁员回避申请的情形。
参考答案
（一）判断题
1.√，解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第15条规定。
2.×，解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3.√，解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第30条第1款规定。
4.×，解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第42条第1款规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
5.√，解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第47条规定。
（二）单项选择题
1.C，解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第14条规定，经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。C项正确。
2.D，解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第22条规定，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。D项正确。
3.D，解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。D项正确。
4.C，解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第44条第1款规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。C项符合题意，当选。
5.C，解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第43条第1款规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。C项正确。
（三）多项选择题
1.ABCD，解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第3条规定，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。A、B、C、D项正确。
2.ABCD，解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第9条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。A、B、C、D项正确。
3.ABCD，解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第19条第2款规定，劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：（1）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；（2）受理劳动争议案件；（3）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；（4）对仲裁活动进行监督。A、B、C、D项正确。
4.ABC，解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第10条第1款规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（1）企业劳动争议调解委员会；（2）依法设立的基层人民调解组织；（3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。A、B、C项正确。
5.AB，解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第36条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。A、B项正确。
（四）填空题
1.应当提供；承担不利后果。（《劳动争议调解仲裁法》第6条）
2.职工代表；企业代表。（《劳动争议调解仲裁法》第10条第2款）
3.劳动合同履行地；用人单位所在地。（《劳动争议调解仲裁法》第21条第2款）
4.签名或盖章；委托事项和权限。（《劳动争议调解仲裁法》第24条）
5.裁决书；《民事诉讼法》；申请执行。（《劳动争议调解仲裁法》第51条）
（五）简答题
答：根据《劳动争议调解仲裁法》第33条第1款的规定，仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：
（1）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；
（2）与本案有利害关系的；
（3）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；
（4）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。