细节决定你在职场的成败
史蒂芬·庞勃罗说：“完美的细节体现着永不懈怠的处事风格，正是个人品牌价值的最佳体现。”
你可以举出很多例子来反驳说，成功人士不拘小节，比如不修边幅的爱因斯坦，狂放不羁的普希金。但像爱因斯坦这样的人世上又能有几个？你有他的天赋和悟性吗？在芸芸众生中你要想脱颖而出，不得不承认，更多时候细节具有决定性的力量。
接电话时，先主动向对方问好；打电话时，先询问对方是否方便；给老板的报告里，总是精心准备一份简短的概要供快速浏览……电梯里和老板简短的几句聊天，可能让他坚定提拔你的想法；在谈判中一个不当的用词，也许让你最后一刻痛失快要到手的合同。这样的细节还有很多很多，但也有一条重要的原则：你必须成为一个积极、实干、尽职尽责的象征，你的任何言行都要与此相适应。
一家知名公司招聘职员时故意在门口横放了一把扫帚。第一名应聘者进了大厅，看见扫帚，一脚把它踢了老远，老板禁不住摇头苦笑；第二名应聘者进了大厅，一脚跨了过去；老板没作任何反应；第三位应聘者进了大厅，停住脚步弯下腰把扫帚提起来立在了旮旯里，老板满意地点头笑了……
三人的应聘结果不用揭晓大家就都猜出来了，第三位应聘者就凭着这么一个不经意的细节博得了老板的赏识。
对于大多数白领而言，他们每天的工作谈不上要多少创意，更多需要的是细节和耐心。在同等条件下，老板通常会垂青那些不忽视细节的人。他们工作必然会一丝不苟，精益求精。大大咧咧，不拘小节是职场新人的大忌。而对于那些即将走出校门的大学生和初入职场的职员，由于他们的综合素质无法在短时间内评估，所以常常一个细节就可以决定其事业与命运。
五个师范毕业生为进一所名校任职，通过递简历、面试、笔试等层层关口，终于进入了最后一个生死攸关的时刻：试讲。为了讲好这节课，这些毕业生都做了精心准备。因为，校方要在最后一关中选出一人。
最后一位女生试讲时紧张得像怀揣着几只活蹦乱跳的兔子，她强行压抑住了慌乱，微笑着走上讲台。师生互相致意后，她开始讲课：导入新课，讲授正文，课堂提问，总结概括，复习巩固……谢天谢地，进行得还算按部就班。为了避免“满堂灌”，“填鸭式教学”，她也像前四位一样，设计了几次并不高明的课堂提问，但效果乏善可陈。下课时，她预料到自己会输，伤心地回到家里。谁知第二天，正当她茶饭不思之际，突然接到这个学校让她正式上班的通知。她简直不敢相信自己的耳朵，还小心翼翼地询问对方是否找错人了，但校方告诉她是她没错，惊喜之余，她问校长为什么选了她。
“说实话，论那节课的精彩程度，你和其他人相比，还稍逊一筹，”校长接着补充道，“但是，在课堂提问时，你叫的是学生的名字，另外几位却要么叫学号，要么用手指着学生。我们设身处地地想，当我们被别人以代号称呼或者被手指着，我们的心里会很不舒服。试想，我们怎能录用一个不懂得了解和尊重学生的人当教师呢？”
另外一位求职者的情况和上一位相似，只不过他考试的地方是公司而不是学校，这家公司是从事环保产品生产的。在面试结束后，其他人都蜂拥退场时，但这位求职者却将每个人遗弃在桌子上的废纸、空纸杯、宝矿泉水瓶子搜集到一起，然后分类扔到垃圾桶里，再关掉电灯，这给监考官留下了深刻印象。他已经用一个看似微小的细节——实际上是他的行为甚至生活习惯展现了公司的环保理念。
第二天他就接到了上班的电话通知。
所以说，细节决定成败。细节能体现出一个员工的性格内涵和工作能力，很多员工注重工作细节，防微杜渐，一丝不苟，常因此获得老板的信任，老板可以放心地把慎密精致的工作交给他做，也常常会考虑并采纳他的建议。那么这样的员工工作终能顺利进展，事业必将发达兴旺。