（八）加快人才队伍建设，形成商务经济发展的智力支撑体系
积极吸引职业经理、信息技术、国际贸易、现代物流管理、会展策划与管理、高级职业技能、旅游服务等方面高素质的专业人才和经营管理人才。努力解决外来人才在住房、社会保障、子女入学、家属就业等后顾之忧；实施人才居住证制度，采取户口不迁、来去自由的柔性流动方式，吸引国内外人才来兰兼职、挂职、合作。高技能人才与专业技术人才、经营管理人才在培养、使用和待遇上同等对待。针对不同服务领域领军人才的特点，制定分类开发计划，努力引进、培养、造就一批带头人、金融家、营销大师等。设立产业发展特别贡献奖。引导社会培训机构、大中专院校、职业学校增设商务经济紧缺专业，发展各个层次、各种类型的服务专业教育；积极组织实施服务人才能力培训工程，重点吸引一批跨国公司、国内外著名培训组织来兰建立培训机构，加强岗位技能培训，全面推进职业资格证书制度和职业培训市场化；结合农村剩余劳动力输出转移，大力实施农民素质培训工程，引导农村剩余劳动力进入商务领域创业和就业，多途径拓展就业渠道。
