一、评估
（一）工作应激评估量表简介
国外常用的量表主要有：①美国著名的护理心理学家Grey-Toft与Andreson编制的护理工作应激量表（Nursing Stress Scale，NSS）；②French等人编制的护理应激量表（Expanded Nursing Stress Scale，ENSS）；③心理学家Bianchi等人编制的护理应激评估问卷（Nursing Stress Evaluation Questionnaire，NSEQ）；④Williams等人编制的职业应激指标（Occupational Stress Indicator，OSI）；⑤英国护理学家Wheeler及Riding编制的专用的护理工作应激源量表（Nurse Job Stressors Scale，NJSS）等。
国内常用的量表主要有：①李小妹等人参照国外工作应激源量表，再根据我国国情重新设计修订而成的护士工作压力源量表，该表由35个条目组成，分为5个维度，采用1～4级评分法。②刘宇等人参照李小妹等修订的护士工作应激源量表，对量表部条目进行修改，修订成社区护士工作应激源量表，共40个条目。③张静平编制的中国护士工作应激源量表，该表由60个条目组成，分为六个维度，按频度和影响大小采用0～4级评分，具有良好的信效度。
（二）常用护士工作倦怠心理量表简介
1.工作倦怠量表（Maslach Burnout Inventory，MBI）
由Maslach和Jackson等开发的MBI应用最为广泛，包括MBIHuman Service Survey（MBI-SS）、MBI-Educatore Survey（MBIES）和MBI-General Survey（MBI-GS），其中适用于护士群体的是MBI-SS。该问卷由Maslash等人于1986年在对人际工作者进行访谈和调查的基础上设计而成。该量表共22个条目，包括3个维度，分别为情感耗竭、去人格化、个人成就感下降。在随后的研究中，Maslach等人对先前提出的理论模型进行了修改，将原先的三个维度改为情感耗竭（exhaustion）、消极怠慢（cynicism）和无效能感（inefficiency）。国内李永鑫等对该量表进行了汉化。
2.倦怠量表（Burnout Measure，BM）
BM由Pines和Aronsen（1988）制定，最初称为厌倦量表。BM将工作倦怠看作是一维的结构，工作倦怠被定义为一种生理、精神、心理的衰竭状态。与MBI不同的是，BM不仅仅是特指工作，而是包括生活的各个方面。该量表包含21个条目，采用Likert 7点式计分法。
3.护士职业倦怠量表（Nursing Burnout Scale，NBS）
西班牙学者Moreno-Jiménez等，认为护士职业倦怠是工作环境、人格特征和对压力源不同的应对方式三方面交互作用的结果，并据此编制了NBS。NBS共有174个题项，其核心量表包括以下5个内容，即护士日常工作中常见的压力源、人格特征、应对方式、工作倦怠，以及描述倦怠的护士的生理与心理因素。使用者可根据不同的研究目的抽取其中相应的题项开展调查。量表采用Likert 4点式计分法，得分越高说明倦怠程度越高。
（三）常用同情心疲乏量表
1.同情心疲乏自我测试（Compassion Fatigue Self-Test，CFST）
CFST是由Figley编制的同情心疲乏的二因素模型，并成为最早得到应用和推广的测评工具。该量表是基于临床经验的基础编制而成的，测评内容包括同情心疲乏和倦怠，由40个条目组成。
2.同情心满足与疲乏量表（Compassion Satisfaction and Fatigue scale，CSF）
1996年，Stamm和Figley在研究中发现，虽然有一些助人者处于发生同情心疲乏的高危状态，但工作仍旧保持良好状态，基于这种现象，在原量表的基础上，增添了一个正性因素，即同情心满足。扩充后的量表由3个子量表、66个条目组成。量表采用Likert 6点式计分法。
3.专业生活质量量表（Professional Quality of Life Scale，ProQOL）
该量表由美国学者Stamm在2005年对CSF进行再修订而形成。量表包括3个维度，即继发性创伤应激、身心耗竭和同情心满足，共30个条目，量表采用Likert 5点式计分法。目前已修订成第5版，被译为17种语言，在临床上应用广泛。
（四）其他
研究中还有学者采用症状自评量表（SCL-90）、评估焦虑抑郁等负性情绪的量表考察护士的负性情绪，以反映心理社会危险因素对护士的影响。