勇敢得体地表现自己

在工作中，员工努力按量地完成工作是分内的事，可是不要认为有多少付出就一定有多少回报。你的努力老板不一定都看到了，也就不一定能按你实际的工作成果给予肯定的评价，加上职场中争功和暗箭伤人的事件时常发生，你的付出和心血可能付之东流你却不知道。所以，女人别只顾着埋头工作，也要让自己的工作“物有所值”！要重新树立你的观念，刷新你的观点。

最主要的是不能吃“老实亏”。有很多老实人，数年甚至数十年如一日的不声不响地埋头苦干。因为在老实人看来，只要他努力工作，就一定能够得到应有的奖赏。老实人以为，每一位员工的工作表现都在老板的视野里，老板对员工的评价自有明见。然而事实是，这种想法太过简单了。通常，做老板的思想里，往往会把注意力放在比较麻烦的人和事上面，规规矩矩、脚踏实地做事的人反而容易被忽视。

其实，我们得不到重用和升迁的原因不是因为老板“近视”，更多时候是因为我们自己不会表现自己而引人注意，这是影响老实人发展的一个认知陷阱，职场上的女性千万不要成为这样的老实人，也不要掉进这个认知陷阱里。

在惯性的思想深处，我们一向以“谦逊”为美德，不习惯大大方方、直接地“宣扬”自己，同时也对他人的“争强好胜之心”存有非议。所以，自己明明在工作上做出了贡献，也不敢表达，害怕同事说自己喜欢表功。适当的谦逊是好的，但是过分的谦逊吃亏的就只有自己了。人生是一个发展的过程，它包含着两个相互联系、相互渗透的方面，一个是建构自己，它是指人对自身的设计、塑造和培养；另一个是表现自己，也就是把人的自我价值显现化，获得社会的实现和他人的承认。表现自我绝对称不上是什么错，这世上如果没有了“表现”，恐怕也就没有天才和蠢材的区别了。因此，我们不用因“谦逊”而拒绝“表现”，两者不是矛盾的。

一位在外企只工作了四年就做到公司高级副总裁的女性，有人问她怎样才能在一个公司飞速攀升？她说：“当然要凭能力，不过，这个能力不是通常意义上的‘真才实学’，而是指表现能力的能力。”的确，即使你有治国安邦的能力，如果不表现出来让人注意，那么别人又怎么会知道呢？

人在职场，除了认真工作，提高自身能力外，还要“敢于表现”，这样才有出头的一天，但是光会这一点是不够的，同时也需要“善于表现”，不要让人感觉自己的表现欲过强，那就变成了张扬和嚣张了。

从人的本性上说，每个人从内心深处来说都是“爱表现”自己的。所以，很多时候别人未必是反感“爱表现”。别人反感的是，这个人只顾自己表现，而且把别人表现的机会都抢走了，过分自私。说白了，就是表现得过了头，凡事都有一个度。本来是好事，要是做过了头就变味了。试想，如果你老以自己为“主角”，把他人当“观众”，那么这台戏肯定是唱不久的。没有了他人的表现机会，他人就会拆你的台，让你孤零零地唱“独角戏”。

总而言之，想要成为在职场上的聪明女人，就要学会展示自己。但是如果让别人看出你的表现欲过强，看出你的一举一动都是为了表现，那么他们会认为你没什么本事，反而会轻视你，还会认为你是在“弄虚作假”，没有真本事。这样的话，老板和同事就会不喜欢你，因为他们不喜欢不坦诚的人，觉得这种人不可交、不可信。

所以，女性朋友们切记：一旦有机会表现自己，每个人都要用一种间接的、自然的方式表彰自己的功劳。如果不习惯自我推销，可以利用自己周围的人，请别人从客观的角度助自己一臂之力。