远离流言，保护自己
谁人面前不说人，谁人背后不被说。职场女性既不做“多事精”，也绝不能“背黑锅”。所以，你既要做到远离流言，不搬弄是非，也要做到一旦是非缠上自己，能采取果断的措施来保卫自己。
“前台跟财务的小张关系暧昧。有人看到他俩牵手散步呢！”
“听说啊，市场部的主管是总经理的小舅子。”
“嘿，你说，陈经理快四十了，还不结婚，他是不是有什么问题啊……”
“听说老李家最近请了一位年轻的保姆。谁想到，老李竟然对她有意思呢。听说，甚至……”
在办公室里，你难免会听到这样流言蜚语，有如电浪一般迅速地传遍开来。这种闲来无事、道人长短的事，是有些人很感兴趣的。
面对这种情况，你是应该装作没听见，还是积极参与，或是添油加醋呢？这时候你应该怎么办？可真得掂量掂量了。
孙颖进一家大公司的设计部后没多久，同部门的一个同事小刘就升到工程部去做了部门主管。平日不分高下，暗中竞争的同事成了自己的上司，部门里的人有那么一点酸酸的感觉。几个同事背后嘀咕开了：“哼！他有什么本事，凭什么升他的职？”一百个不服气与嫉妒就都脱口而出了，于是你一句我一句，大家把小刘数落得一无是处。
孙颖见大家说得激动，也毫无顾忌地说了些小刘的坏话，如只会拍马屁、妒忌心重等。有一个同事，在背后说小刘的坏话说得比谁都厉害，可一转身就把大家说的坏话全告诉给了小刘。
小刘听到后非常恼火，心里想：别人对我不满说我的坏话我可以理解，你孙颖乳臭未干有什么资格说我。从此，他对孙颖很冷淡。没多久，小刘升任公司副总，孙颖却空有一身本事得不到重用，还经常受到小刘的指责和刁难，成了背后说别人坏话的牺牲品，最后，只好辞职走人。
同一战壕的战友，往往容易“同仇敌忾”，一个人开口骂领导，抱怨工作太多，待遇又差，同事大多随声附和。对公司有消极影响的事情和话语，最好要三思而后行，要有自己的主见，除非你不想在这间公司再干。
有的人喜欢搬弄是非，坐山观虎斗。你可要注意了，在你面前痛斥别人的不是，猛夸你的长处的人，千万别信她！从你眼前一转身，她就会把同样的话重讲一遍，当然浑身“不是”的就换上你了！这种人是天生的长舌妇，好像不讲别人坏话日子就过得不舒坦。只要你顺着她的意思说上几句别人的不是，或是对她的话随声附和，那就等着吧，有一天这些话就会传到当事人耳朵里，讲人是非的当然会变成你。这样是非就算惹上身了。人家若是找上门来论个究竟，你不见得能解释清楚，而如果别人并不找你理论，而是在心里默默地记下你时，那你就等着“背后挨刀子”吧！
所以，在流言蜚语面前你最好是保持沉默。不支持他的观点，也不反对他的观点，任他自己说个唾沫横飞，天花乱坠，你只管咬紧牙关不出声，渐渐地，他就会感到无趣，再不到你面前说东道西，你也好落个清静。还有一个办法：顾左右而言他。可以谈谈美容、谈谈健身、说天气真好、心情不错，就是不说谁是谁非，把话题绕开，专挑无关痛痒的话来敷衍，他就会觉得自讨没趣了。记住一个原则：在是非的旋涡里只会越陷越深，趁早远离它！
在生活中，你应该切记这样一句话：流言到我为止！
当然，假如有一天你发现自己处在流言的中心，背后四处有人搬弄是非、说自己的坏话时，你千万不要以为自己不加理睬，泡沫会自动消失，事情就会自动解决，这样做会让事情往更坏的方向发展。聪明的女人在面临这种困境时，要能够采取措施，一步步化解难题。
一、检讨自己
当发现自己被众人非议时，首先要检讨一下自己，检讨的内容包括：自己是不是做了哪些事、说过哪些话，触及他人的利益，因此才会被攻击。假如是，即使是说时无心，此时也要诚恳地道歉；假如不是，就要采取措施来保护自己。
二、试探性地打听原因
在确定不是自己的过失之后，可以私下诚恳地问那些搬弄是非者，自己做的什么事，或是什么行为得罪他了，让他讲清楚问题的所在。如果对方什么话也不愿意说，那么就干脆直截了当地对他说：“我知道你对我似乎有些不满，我认为我们有必要把话说清楚。”这样坦诚地把问题摆在桌面上更有利于解决。
三、柔中带刚地提出警告
假如对方不承认他曾经在别人面前说过不利于你的话，或散播过对你的谣言，也不必立刻戳穿对方，或者找人对质，而是柔中带刚地跟对方说：“我想可能是我误会了。不过，如果以后你有任何的问题，希望能直接告诉我。”自己的目的只是让对方知道，自己已经知道他的所作所为，并且要给他传达这样的信息：你绝对不会坐视不管，任由他欺负。
四、借助老板的力量来解决
假如事情始终不能解决，而自己的警告也不起作用时，不妨把这件事公布开来，明白地告诉对方：“如果我们两人无法解决问题，就有必要让老板知道这件事。”借助于上司来解决问题，保护自身的利益不受侵害。