9.3.4　权限分配

9.3.4　权限分配

9.3.4.1　业务描述

子系统管理员登录系统进行操作权限管理，权限管理包括两部分，一部分为子系统角色管理，一部分为角色授权。后者即是权限分配，子系统管理员查找出本子系统下的人员，逐个授权。

9.3.4.2　业务步骤

以子系统管理员身份登入后台管理子系统，点击进入“权限分配”模块，如图9.3-5所示。

图　9.3-5

进入以后，可以看到有两种分配权限的方法：指定人员和指定部门。

指定人员就是把某些角色的权限分配给具体的人员账号，这是一种精确的分配权限方式。

指定部门是指把某些角色的权限分配给指定的部门，那么这个部门的所有人员就都有了这些角色的权限，这是一种粗略的分配权限方式。

特别要指出的是指定部门这种方式只是针对当前所选的部门起作用，不包括下级子组织。

界面左侧显示的为当前子系统的组织树，以及权限的分配方式（即指定人员和指定组织两种）。

指定人员方式：中间显示的为人员列表，最右侧为已定义的当前子系统的角色列表，如图9.3-6所示。

图　9.3-6

点击左侧组织树中的组织节点，中间的人员列表会显示此组织下的人员。选择对应的人员，如果此人已经被分配过角色，右侧的角色列表中已分配过的角色前会有标记。管理员可以修改对应的角色分配，修改完后点击“分配”按钮即可。

指定组织方式：操作区显示的是该组织可以分配的角色权限，如图9.3-7所示。操作方式同上。

图　9.3-7

9.3.4.3　影响分析

对于角色新授权给的用户，系统会自动更新这些用户的授权操作权限列表。

9.3.4.4　相关业务

相关业务：人员的访问权限是通过将其分配给某个可用角色来控制的，即其所属角色决定了其可以访问的模块。

关联模块：角色管理。