4.5.4　实行人才战略

要应对日益激烈的国际竞争，就必须极大地增强科技和教育的推动作用，极大地加快人力资源特别是人才资源的开发和利用，极大地增强我国在国际上的人才竞争优势。一方面，要通过制定和实施人才的引进、使用、培养、储备规划，加大智力投资，完善激励措施，营造优秀人才健康成长的社会和制度环境，建设一个既满足现时工作需要又满足持续发展需要的人才库，扩大我国人才储备数量，防止和减少我国高级专业人才流失。另一方面，要树立国际化意识，加强与世界各国的交流与合作，瞄准国际市场开发人才，采取各种形式吸收、引进和利用海外优秀人才。与此同时，在管理中要加强人力资源的能力建设，激活人的智能，最大限度地发挥人的能力，在用人原则上强调德才兼备，建立竞争上岗的优胜劣汰机制，真正做到能者上、庸者下，建立一种各尽其能的能级运行机制。