《企业如何管控用工风险》简介
《企业如何管控用工风险》这本书是由.龙海军著创作的,《企业如何管控用工风险》共有54章节
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目录
第一部分 招聘录用风险防范 一、招聘广告的内容，必须真实有效 （一）法律规定 （二）违法责任 二、避免就业歧视 （一）法律规定 （二）违法责任 三、禁忌收费或扣...
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第一部分 招聘录用风险防范
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一、招聘广告的内容，必须真实有效
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（一）法律规定
1.根据《就业服务与就业管理规定》（2007实施）（2014修订）的第十四条的第一项和第十五项规定：用人单位招用人员不得提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；不得...
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（二）违法责任
根据《就业服务与就业管理规定》（2007实施）（2014修订）的第六十七条规定：用人单位违反第十四条第（一）、（五）、（六）项规定的，由劳动保障行政部门责令改正...
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二、避免就业歧视
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（一）法律规定
1.根据《就业服务与就业管理规定》（2007实施）（2014修订）的第十六条：用人单位在招用人员时，除国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位外，不得以性别为由拒...
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（二）违法责任
1.根据《就业服务与就业管理规定》（2007实施）（2014修订）第六十八条：用人单位违反本规定第十九条第二款规定，在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定...
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三、禁忌收费或扣证
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（一）法律规定
1.根据《就业服务与就业管理规定》（2007实施）（2014修订）的第十四条第（三项）规定：以担保或者其他名义向劳动者收取财物。 2.《中华人民共和国劳动合同法...
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（二）违法责任
1.根据《就业服务与就业管理规定》（2007）（2014修订）的第六十七条：用人单位违反本规定第十四条第（二）、（三）项规定的，按照劳动合同法第八十四条的规定予...
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四、几种用工形式的注意事项
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（一）未成年工（含童工）
1.法律规定 （1）根据《中华人民共和国未成年人保护法》（2013实施）的第二条：本法所称未成年人是指未满十八周岁的公民。 第三十八条：任何组织或者个人不得招用...
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（二）女性
1.法律规定 （1）根据《女职工劳动保护特别规定》（2012实施）的第四条：用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从...
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（三）劳务派遣
1.法律规定 （1）根据《中华人民共和国劳动合同法》（2008实施）（2012修订）的第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件： ①注册资本不得少于人民币二百...
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第二部分 试用期风险防范
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一、试用期的期限
1.法律规定 根据《中华人民共和国劳动合同法》的第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过...
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二、试用期的次数
1.法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的第十九条：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 2.解读： （1）在试用期内，无论是用人单位解除劳动合同...
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三、试用期的薪资
1.法律规定(https://www.daowen.com) 根据《中华人民共和国劳动合同法》的第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或...
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四、试用期的社会保险
1.法律规定 （1）根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社...
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五、试用期的劳动合同解约
1.法律依据 根据《中华人民共和国劳动合同法》的第二十一条：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。...
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六、明确设定录用条件
1.法律责任 根据《中华人民共和国劳动合同法》的第二十一条：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。...
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第三部分 劳动合同签订风险防范
企业的HR们，录用员工并与员工签订劳动合同，是每个月必不可少的一项工作，但很多企业负责这项工作的一般是由人事文员或专员去做。 通过对多家企业负责这项工作的人的调...
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第四部分 集体合同风险防范
一、依据《中华共和国劳动法》第三十三条，《中华共和国劳动合同法》的第五十一条和第五十二条，《集体合同规定》第八条规定。 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以...
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第五部分 培训管理风险防范
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一、法律依据
1.依据《中华人民共和国劳动法》的第六十八条：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从...
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二、解读
1.企业对员工进行专业技术培训，可以与该劳动者订立《培训协议书》，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2.按照《中华人民共和...
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三、风险防范
1.企业对员工进行专业技术培训，需支付培训费用的，在员工参加培训前须先签订《培训协议书》，否则，员工培训回来不肯签订《培训协议书》，企业就无法律依据。 2.外派...
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第六部分 绩效管理风险防范
《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动法》等劳动行政法规，虽然没有直接对绩效管理作出规定。但绩效管理的考核结果会影响到薪酬调整、岗位调整、奖金调整和解雇...
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一、绩效制度制定
1.内容要符合劳动法规：不要带有强制性的规则或涉及员工切身利益的相关规定。如：考核不合格直接解除劳动合同，无任何经济补偿金；末尾淘汰；离职不发放绩效奖金等。 2...