工作时间考勤表要与薪资表对应及员工签字确认

企业在考勤管理过程中，不注意考勤表的工作时间与薪资表的薪资进行对应，特别是有延长工作时间的企业，特别是每月采取24天或26天工作制的企业，至少标准工作时间、平时加班时间、周末加班工作时间要与薪资表中的最低底薪（不低于当地的最低薪资标准）、平时加班薪资（按150%核算）、周末加班薪资（按200%核算）相对应。除此之外员工应在每月考勤表和薪资表上签字，作为日后发生劳动纠纷的证据。否则，员工离职后投诉企业没有支付加班费，企业不能拿出有员工签字的每月考勤表和薪资表，将哑巴吃黄连，有苦说不出，将承担一大笔加班费用。另外，切记考勤表和薪资表上要有员工签字才具有法律效力的。