二、解读

1.企业对员工进行专业技术培训，可以与该劳动者订立《培训协议书》，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2.按照《中华人民共和国劳动法》第46条“实行同工同酬”的规定，如果职工脱产学习，或者因为参加学习而不能或无法完成工作任务的，单位可以根据工作量和考核标准，适当调整工资和奖金发放标准。

3.职工单方解约时培训费的承担问题按照《违反“劳动法”有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条的规定，“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的损失范围包括：用人单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费用；对生产、经营和工作造成的直接经济损失。”为维护单位的利益，由单位支付的“培训费”、“交通费”、“教材费”的范围和标准，在《培训协议书》中要作明确约定。(https://www.daowen.com)

4.企业由于对员工提供专业技术培训，约定服务期的，签订的《培训协议书》中规定的“3年”、“5年”的服务期限，约定的服务期要合法、合理、合情，企业不能支付几千元的培训费就约定三五年的服务期限。按照《中华人民共和国劳动法》的规定，还是劳动部制定的《劳动合同书》格式以及人力资源部门制定的《聘用合同书》格式，均对职工的解约权有充分保障。按照规定，职工单方解除合同，提前一个月通知单位即可。