第七部分　薪酬管理风险防范

薪酬，泛指员工获得的一切形式的报酬，包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬。薪酬管理对任何一个企业来说都是一个极为重要的问题，不仅和员工的切身利益息息相关，还关系到员工的生存和发展。就薪酬管理来讲，其薪资构成、福利和保险设计的合法性和激励性，受到的限制因素呈现出日益增多的趋势，其中除了组织的经济承受能力、不同时期的战略、内部人才定位、外部人才市场及行业竞争的薪酬策略等因素，还要受到《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》《工资支付暂行规定》《住房公积管理条例》及各省市依照国家法律，结合实际情况制定的员工工资支付条例和社会保险各个条例等劳动法律法规的制约，具体如下：