三、风险防范
1.企业对员工进行专业技术培训，需支付培训费用的，在员工参加培训前须先签订《培训协议书》，否则，员工培训回来不肯签订《培训协议书》，企业就无法律依据。
2.外派员工参加专业技术培训的，外派的员工须具有授课或总结能力，参加外训是因企业资源或时间有限，不能派更多的人员参加，如果参加外训的人员没有授课或总结能力，就不能充分利用外训资源。
3.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
4.企业培训不是所有的培训都可以约定违约金和服务期，仅限于员工的专业技术培训。
员工委外培训协议
甲方： 乙方姓名：
乙方身份证号码：
甲方以培养人才，提高乙方专业技能水平和工作能力为目的，由甲方委派乙方到_________________。参加___________培训，学习期限为______天，自____年____月____日始，至____年____月____日止，为确保乙方圆满完成专业技术培训学业，并按时返回公司工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，订立本协议。
第一李雪敏培训性质（在符合的培训性质上打“√”）
□职业考证学习 □委外专业技能培训
第二李雪敏培训费用：培训缴费类型为第____种方式。
第一种方式：培训费用由乙方先行支付，培训结束后按甲方的《培训管理办法》和本协议约定，凭相关证书或证件及发票报销培训费，乙方应按约定为甲方服务规定期限。
第二种方式：培训费用由甲方统一支付，培训结束后乙方应当向甲方提供相关证书或证件，并按约定为甲方服务满规定期限。
2.1 乙方属于甲方出资委外专业技能培训的，如乙方在培训前或培训中擅自退出培训，并未提前一天通知公司另行安排的，公司支付的培训费用需由乙方自行承担，并且公司有权从其工资中代扣。
2.2 乙方属于甲方委派参加公司相关协会的免费培训，如乙方在培训前或培训中擅自退出培训，并未提前一天通知公司另行安排的，无论正常工作日或休息日都按培训实际天数以请事假处理。
第三李雪敏权利义务
3.1 培训期间，乙方应遵守培训机构依法制定的规章制度，保守和自觉维护甲方及培训机构的商业秘密和信誉。
3.2 培训期间，乙方必须按甲方及培训机构的要求，认真学习。
3.3 培训期间，乙方的休息日及节假日按培训机构及所在地的规定执行。
3.4 培训期间仍视为乙方与甲方劳动合同期间，培训期间劳动合同期满的，除甲方同意终止劳动合同的情形外，视为劳动合同自动延长至培训期满，双方另有约定的除外。
3.5 培训期间乙方工作时间按正常出勤，工资由甲方按时发放，同时甲方按现行的法律、法规为乙方缴纳社会保险费用。
3.6 由乙方先行支付培训费用的，乙方培训期间如因乙方的原因致使甲乙双方解除劳动合同，甲方不再报销乙方培训费用的义务。
3.7 乙方培训学习结束，返回工作岗位后一周内，需向公司人力资源部提交一份培训总结报告或培训心得，作为企业内部培训材料，并在一个月内有义务对公司内部相关人员进行培训分享。
3.8 乙方完成学业后，应取得______证书或结业证书。(https://www.daowen.com)
第四李雪敏服务期限
4.1 本次培训由甲方为乙方支付的专业技术培训费用（含培训费、交通费、教材费）为________元，大写__________元。培训期满后，乙方承诺，为甲方服务______________年，即期限从______年______月______日至______年______月______日止。
4.2 服务期有效期间内劳动合同期满的，除甲方同意终止劳动合同的情形外，视为劳动合同自动延长至服务期满，双方另有约定的除外。
第五李雪敏违约责任
5.1 甲方如违反本协议的约定，应向乙方支付有关费用，并赔偿乙方的实际损失。
5.2 乙方如违反本协议第三条第3.1条款的约定，甲方有权终止本协议，并要求乙方赔偿包括培训费用在内的全部经济损失。
5.3 乙方如违反本协议第三条第3.7条款的约定，甲方有权终止本协议，并要求乙方自行负担培训期间所有费用，公司有权从乙方的工资中代扣，自行支付的不予以报销；乙方所占的正常工作时间按请事假执行。
5.4 若乙方未能按本协议第三条第3.8条款的约定，未取得证书或结业证书，由乙方先行支付费用的，甲方不予以报销所有费用；由甲方统一支付费用的，则甲方有权从乙方的工资中代扣；乙方所占的正常工作时间按请事假执行。
5.5 乙方如在培训期间离职的，应向甲方赔偿培训期间甲方已支付的所有培训费用；员工的薪资不够支付赔偿金或支付培训赔偿金后，薪资少于本地最低工资标准的，乙方在培训期间离职时，甲方按本地最低工资标准支付给乙方。
5.6 乙方如违反本协议第四条的服务期约定的，具体约定如下：
A.甲方支付乙方专业技能培训费用相当于乙方的一个月月薪资，约定服务期为劳动合同到期后延长服务期1个月，具体约定服务期公司如下：
B.培训费用违约金扣除计算公式：
离职员工承担的培训费用＝
×（协议服务年限月数－已服务年限月数）
C.如果受训对象未经公司同意擅自解除劳动合同或提前离职的，受训人员需按照本条约定的计算方式承担公司所支付的技能培训费用。
D.如果员工发生两次或以上由公司出资委外专业技能培训的费用，服务期限与违约金与第一次累积计算，以此类推。
E.由公司委外培训，并费用由公司承担的受训对象培训合格后所获得的有关资格证书原件交由公司人力资源部统一保管，直至受训对象服务满期自愿离职或中途离职时承担相应费用扣除方可归还其本人，否则不予以退还。
第六李雪敏经甲乙双方协商并书面确认后，可变更或解除本协议。
第七李雪敏凡因本协议所引起的争议，甲乙双方应当友好协商解决。
第八李雪敏本协议从甲乙双方签订之日起生效；本协议一式二份，双方各执一份。
第九李雪敏本协议作为劳动合同的附件。
甲方盖章： 乙方签名：
年 月 日 年 月 日