三、试用期的薪资

1.法律规定(https://www.daowen.com)

根据《中华人民共和国劳动合同法》的第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。

第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

2.解读

员工在试用期须按第二十条规定的工资标准支付试用期工资，并按第三十条规定及时足额的支付，如未及时足额支付，劳动者可以按第三十八条规定与企业解除劳动合同，同时还可以依据第四十六条规定企业须向劳动者支付经济补偿金。