二、试用期的次数

二、 试用期的次数

1.法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的第十九条：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2.解读：

（1）在试用期内，无论是用人单位解除劳动合同，还是劳动者自己辞职，如用人单位再次招用该劳动者时，不得约定试用期。

（2）已经经过试用期，但仍在劳动合同期限内，劳动者在同一用人单位工作岗位发生变化（晋升、转岗、降职）的，不得再次约定试用期。

比如：很多企业的做法是：一个由专员晋升到主管，在人事任免中往往加上一个试用期，其实这个试用期不成立的，不能因此不符合岗位要求而解除劳动合同。其实企业担心的是把一个人晋升到不适合自己的岗位，薪资又加上去了，加大用工风险和成本，那保险的做法可以把一个人先晋升岗位，如符合岗位要求再加薪，双方沟通一致就可以，也要让员工明白企业的用意。不要因为沟通不畅，而产生企业和员工的误解，避免员工产生什么样的薪水做什么样的事。其实什么样的薪水做什么样的事这种心态，很多时候是断送了自己锻炼和成长的机会。

（3）已经经过试用期，但在劳动合同期限内解除了劳动合同（不管是用人单位解除，还是劳动者自己辞职）。如用人单位再次招用该劳动者的，不得再次约定试用期。

（4）已经经过试用期，劳动合同期满，双方再次续订劳动合同的，对该劳动者，用人单位不得再次约定试用期。