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企业如何管控用工风险

作者：.龙海军著

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第一部分　招聘录用风险防范
一、招聘广告的内容，必须真实有效
（一）法律规定
（二）违法责任
二、避免就业歧视
（一）法律规定
（二）违法责任
三、禁忌收费或扣证
（一）法律规定
（二）违法责任
四、几种用工形式的注意事项
（一）未成年工（含童工）
（二）女性
（三）劳务派遣
第二部分　试用期风险防范
一、试用期的期限
二、试用期的次数
三、试用期的薪资
四、试用期的社会保险
五、试用期的劳动合同解约
六、明确设定录用条件
第三部分　劳动合同签订风险防范
第四部分　集体合同风险防范
第五部分　培训管理风险防范
一、法律依据
二、解读
三、风险防范
第六部分　绩效管理风险防范
一、绩效制度制定
二、绩效管理考核
三、绩效管理面谈
四、绩效管理结果应用
第七部分　薪酬管理风险防范
一、工资支付的相关问题
二、特殊情况下的工资支付
三、工作时间考勤表要与薪资表相对应
（一）工作时间
（二）工作时间考勤表要与薪资表对应及员工签字确认
四、各种法定假期的休假期限规定
五、社会保险的规定
六、住房公积金的规定
第八部分　员工离职风险防范
一、解除情形
二、经济补偿金和赔偿金的区别
三、劳动合同解除、终止类型与文书送达的关系
四、劳动合同解除、终止的手续办理
五、员工离职给企业带来的影响
六、员工离职对企业成本的影响
七、离职员工也是企业的财富
八、劳动纠纷的处理流程
九、离职员工的档案保存期限
十、经典案例分享
第九部分　劳动相关法律法规

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第一部分　招聘录用风险防范

2026年03月05日

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第一部分　招聘录用风险防范