《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动法》等劳动行政法规，虽然没有直接对绩效管理作出规定。但绩效管理的考核结果会影响到薪酬调整、岗位调整、奖金调整和解雇等人事决策有直接关系，而这些也直接涉及到劳动合同的履行、变更、解除和终止。
反之，《中华人民共和国劳动合同法》的有关劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，必然对绩效管理体系的设计产生影响。
绩效管理中要注意以下的法律风险：
