第四章
人事法律风险防控

近年来，我国的劳动法体系在不断的司法实践中日趋完善，随着对劳动者权益保障体系的完善，对企业在劳动人事管理方面也提出了更高的要求。大型企业不仅经济实力强，能够给予劳动者更好的薪酬、劳动保障和福利，而且一般都有专职的人力资源部门或人力资源专员。然而，对于中小企业而言，在薪酬待遇上往往难以和大企业相提并论，在劳动人事管理上也很难像大企业一样做到岗位职责明确、管理制度细致规范。因此，中小企业如何在不增加管理成本，保持用工灵活性的同时，遵守《劳动法》相关规定，避免劳动用工法律风险，就是一个需要具体分析、深入思考的难题。