打听同事的工资收入，算不算违反劳动纪律？

员工的薪酬待遇是一个非常敏感的问题，有的企业（大多数是外企）不允许员工之间互相打听薪酬待遇，更有甚者将相互打听薪酬待遇列为“严重违纪”行为，一旦发生将会被企业辞退。曾有过一个真实案例，某企业的员工因打听同事薪酬，而被企业辞退。后来，经过劳动仲裁裁决认定，该企业辞退员工的行为是违法的，理由是《劳动法》规定劳动者应当享受“同工同酬”的劳动待遇，劳动者不了解同事的工资，如何才能监督企业是否依法执行了“同工同酬”的法律规定。

首先，每个人的工资收入属于其个人隐私，对此大家应该形成共识。其次，“同工同酬”并不是要求公司将全体员工的工资公开，企业只要做到“同工”适用同一套工资制度，工资构成、计算方法等公开透明即可。其三，没有任何法律法规规定，企业应当公开全体员工的工资，以便员工监督其是否做到了“同工同酬”。相反，企业如果未经员工同意公开了员工工资，则涉嫌泄露个人信息。

因此，某些企业规定，打听同事工资是“严重违纪”行为，但劳动仲裁却不支持这种做法。我们要问一下，那些将打听同事工资列为“严重违纪”行为的企业，你的法律依据和合理理由是什么？