试用期的作用是什么？

试用期的作用是什么？许多企业对此没有清醒认识，只知道试用期不需要向劳动者支付全额工资，支付80%的工资即可。这种认识是错误的，试用期不是廉价用工期。

在试用期，企业享有的最大一项权利是，可以随时通知劳动者解除劳动关系，而无需向其支付经济补偿金。因此，应当将“试用期”理解为“恋爱期”，不喜欢随时可以分手，两不相欠。在试用期内，企业不要指望劳动者能够给企业做出多大贡献，创造多大价值，企业应当利用试用期对劳动者进行全面考察，考察其品行、技能、性格、工作态度、团队意识等，从而判断劳动者在技能上能否胜任工作、是否接受公司的企业文化，从而决定是否留用其为正式员工。

如果企业贪图小利，将“试用期”当做“廉价用工期”，试用期满后才发现劳动者不符合企业要求，不能胜任岗位工作，此时无论调薪、调岗、辞退，都会非常麻烦而且成本很高。