高管也是劳动者

《劳动法》从整体上倾向于劳动者，将所有劳动者都假设为弱势群体。同时《劳动法》不承认企业中有“资方”代表，将企业高管也同样视为劳动者，受《劳动法》保护。这就意味着，有的劳动者一不小心就会被扣工资，而有的劳动者却有权决定自己的工资待遇；有的劳动者天天担心被企业辞退，而有的劳动者却天天让企业担心其辞职。这显然是现行《劳动法》的一个疏漏之处，需要根据经济社会的发展不断完善。(https://www.daowen.com)

根据《劳动合同法》的规定，企业高管只要提前一个月提交辞呈，就可以辞职不干。如果企业高管真这么干了，企业该怎么办？难道通过劳务派遣找一个人临时工顶替？这显然不行。因此，企业在制定人力资源管理规章制度时，要对劳动者加以区分，不能运用同一套规章制度来管理全体劳动者，针对普通员工、企业核心员工和高管等要制定出不同的管理规定。