对员工严重违纪行为，并无法定标准

《劳动合同法》规定，员工出现严重违纪行为后，企业可以将其辞退。但什么是“严重违纪”行为，法律并没有明确规定，对此有不同解释。有人认为旷工三天以上是严重违纪，有人认为上夜班睡觉属于严重违纪，这些说法都是错误的。法律为什么没有明确“严重违纪”的具体标准或者表现呢？因为认定“严重违纪”需要结合具体工作、具体岗位，脱离了具体实际，将无法给出一个“严重违纪”的统一标准。

例如，甲是安全防护员，在工作中突然想抽烟，就私自离开工作岗位10分钟。甲的行为很可能就构成了严重违纪，因为甲私自离开了10分钟，可能会危害到从事危险作业的同事的生命安全。

因此，企业在制定人事管理规章制度时，要对法律中没有明确的概念予以明确，在明确的同时最好能予以解释说明，切不可照抄法律规定，只是泛泛地规定“严重违纪，予以开除”，这样做很可能被认定为非法解除劳动关系。