工会是构建和谐劳动关系的基石

我国的工会和西方国家的工会是完全不同性质的组织。西方国家的理论认为，企业中存在“资方”和“劳方”，劳资双方是对立关系，工会是“劳方”团结起来对抗“资方”的组织。我们国家的理论不认可“劳资对立”的观点，认为“资方”和“劳方”有着共同的利益，两者之间应当建立起和谐共生关系（见《劳动合同法》第一条），而工会的作用就是“推动构建和谐劳动关系”（详见《中国工会章程》总则）。

因此，当我们看到沃尔玛在中国拒绝成立工会的新闻时，很多人笑了。当看到中国铝业在秘鲁投资的企业积极成立工会，被工会搞得焦头烂额时，很多人又笑了。(https://www.daowen.com)

中国工会对企业人力资源管理是利大于弊，如果没有工会，人力资源管理的许多工作将难以开展。例如，《劳动合同法》规定，企业制定涉及劳动者权益的规章制度，需要与工会协商；企业裁员必须向工会说明情况，听取工会意见；企业单方解除劳动合同应当事先通知工会等。如果企业没有工会，就只能与职工代表或全体职工协商，这会是一件非常困难的工作。

因此，工会是构建和谐劳动关系的基石，在企业人力资源管理中有着不可替代的重要位置。