劳动合同并不能任意约定

对于民事合同，只要当事人你情我愿，可以自由约定，法律一般不做干预，但劳动合同却不能任由当事人“你情我愿”的约定，原因主要有两点。

首先，民事合同是平等主体间的合同，而劳动合同中企业和劳动者地位并不平等，因而国家需要通过立法，干预双方之间合同约定，这就是《劳动合同法》的主要作用。《劳动合同法》为企业和劳动者之间订立劳动合同作出了兜底规定，企业可以给劳动者提供高于《劳动合同法》的劳动待遇，但不能低于该标准。(https://www.daowen.com)

其次，劳动合同并非只涉及到企业和劳动者之间权利义务，还涉及到公共利益。例如，涉及到对未成年人的保护、男女平等、社会保险、就业权等。

综上所述，订立劳动合同不仅要符合《劳动合同法》有关规定，还应当遵守《未成年人保护法》《妇女权益保障法》《社会保险法》等其他法律规定，在合法的基础上，企业和劳动者才能协商约定。因此，相较于其他民事合同，劳动合同能够自由约定的空间其实很小。