为什么称劳动者为人力资源？

企业是以营利为目的的经济组织，但如何才能获得营利、获得财富呢？恩格斯曾经说，“劳动和自然界在一起，它才是一切财富的源泉，自然界为劳动提供材料，劳动把材料转变为财富”。恩格斯解开了财富的秘密，也就是“劳动+自然界=财富”，“自然界”对应的是“自然资源”，“劳动”对应的是“劳动者”，所以才把创造财富的“劳动者”称为“人力资源”。

任何资源都是有限的，要想源源不断地获得资源，就不能竭泽而渔，应当为资源的再生产提供保障。按照马克思主义政治经济学的观点，劳动者得到的报酬除了维持自身生存外，还要能够养活老婆孩子、教育培养孩子，从而保证有源源不断的合格劳动者产生。(https://www.daowen.com)

既然“劳动者”是“人力资源”，人力资源管理就应当做到以下两点：

第一，开发人力资源。企业人事管理工作应当将劳动者的积极性、主动性调动起来，使其能力素质得到最大程度的发挥，为劳动者搭建一个提高和晋升的公平的职场竞争平台。

第二，保护人力资源。企业人事管理工作应当尊重、爱护劳动者，保障劳动者合法权益，给予劳动者合理报酬，重视劳动者的合理诉求，关心劳动者的自身困难，给予劳动者集体关怀，使其对企业有归属感。