辞退员工一定要遵照法定程序

52．辞退 员工一定要遵照法定程序

企业辞退员工是一件非常困难的事，辞退一名员工其结果不仅会使该员工失业，还可能会切断一个家庭的收入来源。因此，企业辞退员工不仅要依据法定事由，而且要程序合法。辞退程序的合法要求，包括以下几点：

第一，辞退员工所依据规章制度的制定程序合法。规章制度的制定经过集体协商讨论，听取了工会或职工代表意见，向员工明示告知并组织员工进行了学习。

第二，辞退不能胜任本职工作的员工前，对其进行了培训或调岗，经培训或调岗后仍不能胜任。

第三，辞退严重违纪员工时，其违纪行为经本人确认，或直接向本人进行了告知和释明。

第四，辞退员工前告知了工会，并听取了工会意见，辞退通知向其本人进行了直接送达。

第五，辞退时明确通知员工，并向其告知了其享有的救济权利、辞退的法律后果、辞退手续办理规定等。

在劳动仲裁中，仲裁机构不仅要审查企业辞退员工的理由是否成立，还要审查辞退的程序是否合法。例如，有一家企业老板为了震慑其他员工，没有将辞退通知告知员工本人，而是在企业公告栏内公告。最终被劳动仲裁委员会认定，企业的行为是非法解除劳动关系。