企业能否对员工进行单方面的调薪、调岗？

49． 企业能否对 员工进行单方面的调薪、调岗？

员工到企业上班最基本的诉求就是工资，调薪显然属于对劳动合同的变更，根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同之前，需要企业与员工协商一致。《劳动合同法》对于调岗有明确规定，企业在两种情况下可以对员工调岗：第一，双方协商；第二，员工不能胜任原岗位。

有的企业在劳动合同中约定，企业可以根据生产经营需要对员工进行调岗、调薪，这类约定是否合法有效呢？

首先，需要明确企业对员工有管理权。如果企业原有业务停业或撤销，原岗位已经不存在，当然可以对员工进行调岗。调岗后，按照“同工同酬”的规定，工资也可以做相应调整。

其次，即便劳动合同中约定企业可以单方无理由对员工调岗、调薪，员工也签字确认这一权利，企业仍然不能无理由、任意对员工调岗、调薪，因为保障劳动者的劳动权益是《劳动法》的基本精神。

综上所述，企业根据生产经营需要，可以对员工调岗、调薪，但调岗调薪的理由不能超出法律规定，要合法合理。