6.2 只有工作可爱了，生活才会可爱
6.2 只有工作可爱了，生活才会可爱
《奇葩说》中曾有个辩题：高薪不喜欢和低薪喜欢的工作，你选哪个？反方辩手，哈佛博士詹青云说：“就好像没有感情的婚姻是在演戏一样，没有感情的工作其实也是一种欺骗。骗人容易，骗自己难。工作是我们生命中的一部分，只有工作可爱了，生活才会可爱。”
想要生活得快乐，工作选择是个不能回避的重要问题。在长达几十年的职业生涯中，我们总会面对各种各样的职业选择和诱惑，那么，如何才能做出合理的选择呢？
与其漫无目的地试错，不如读懂什么是真正的喜欢
喜欢一份工作重要吗？重要，太重要了！喜欢意味着什么呢？罗曼·罗兰说：“真实的、永恒的、最高级的快乐，只能从三样东西中取得：工作、自我克制和爱。”工作占据了我们人生黄金年代三分之一的精力，甚至更多。从事一份喜欢的工作，就意味着你将拥有较高的生活质量。喜欢一份工作，意味着当你面对它的时候拥有无穷的精力和燃烧不尽的热情；意味着你愿意克服重重困难，主动投入时间、精力和金钱。而热情和极致的投入会让你拥有更多成功的可能性。
稻盛和夫在《干法》一书中曾经详细记录了自己的职业发展历程。大学毕业时，稻盛和夫在京都松风工业就职。那时的松风工业迟发工资是家常便饭，业主家族内讧不断，劳资争议不绝，公司已经走到了濒临倒闭的边缘。
入职还不到一年，同期加入公司的大学生就相继辞职了，只剩下他一个人孤零零地留在这个衰败的企业。当时，他还找不到一个必须辞职的充分理由，所以他决定：先埋头工作，不再发牢骚，不再说怪话，聚精会神，全力以赴。
在这样拼命努力的过程中，不可思议的事情发生了！他居然一次又一次取得了出色的科研成果，成为无机化学领域崭露头角的新星。
他开始产生了“工作太有意思了，太有趣了，简直不知如何形容才好”的感觉。这时候，辛苦不再被当作辛苦，他更加努力地工作，周围人们对他的评价也越来越高。他的人生步入了良性循环。不久，他开发的“U字形绝缘体”成为制造电视机显像管必不可少的部件，公司接到了松下电子工业的大量订单。这时的技术和业绩也奠定了日后京瓷公司发展的基础。
这就是喜欢一份工作的真相：喜欢带来了创造，创造积累了财富。
正如詹青云博士所说：“高薪可以买我的人，买不到我的心。高薪可以把我绑定在工作座位上，但它不能把我的心绑在创造上。公司用高薪不只想买你的时间，他更想买你的效率，买你的注意力，买你的创造力，这些都是用钱逼不出来的，唯有喜欢可以带来。”
永远不要凭“喜欢”去选择一份工作
那么，什么样的工作是我们喜欢的呢？答案是：没有绝对让人喜欢的工作。在做生涯咨询师前，我一直做HR。HR经常会问求职者一个问题，就是你为什么选择这份工作？很多求职者给出的答案是因为喜欢：我特别喜欢站在讲台上的感觉，所以选择做培训；我特别喜欢与不同类型的人打交道，所以选择做销售……
当你问自己为什么选择这份工作时，如果答案仅仅是喜欢，那你就要在心里画上一个大大的问号。喜欢，仅仅代表一种兴趣倾向，并不意味着你就一定适合做这份工作，一定能把这份工作做好。
我的一个来访者莉莉（化名），四年前毕业于一所二本院校的英语专业，她说自己喜欢烘焙、摄影、旅游和写作。
工作的第二年，莉莉辞职出来做了自由职业者。她卖过自制的西点、接拍过写真、当过旅游攻略写手。但是没有一样能坚持到最后，因为这些工作收入微薄，不够维持她的基本生活，最后她又重新求职做回了翻译。
永远不要凭“喜欢”去选择一份工作。因为再好的工作，也有你不喜欢的部分。
大部分人对于某件事情的喜欢，仅仅是停留在业余爱好的层级。你见过业余选手去打职业联赛的吗？所以，这个层级的喜欢是不能够发展成职业的。
那么，一份能让我们保持愉悦的工作，它的衡量标准是什么呢？答案是——工作价值观匹配。是否喜欢一项工作，取决于这份工作能否让你忠于自我，也就是说，这份工作与你的工作价值观的契合度。
是什么在影响我们的选择
回顾一下你的职业生涯，在不同的职业阶段，我们往往要在一些得失中做出选择。例如：是要舒适轻松的工作环境，还是要高标准的工资待遇？是要成就一番事业，还是要安稳太平？
你在什么样的情境下工作热情高涨，是什么样的因素驱动你努力工作？你在什么样的情境下遇到职业低谷，又是什么原因导致你对工作没有热情？
生涯辅导大师舒伯认为，工作价值观是个人追求与工作有关的目标，从事满足自己内在需求的活动时所追求的工作特质或属性，它是个体价值观在职业问题上的反映。
简而言之：它是人们无论从事什么工作，都会努力在工作中追求的东西。
以下为15种工作价值观，通过对这些工作价值观的重要程度的排序，我们可以对工作价值进行衡量。试试看，找出你排在前三位的工作价值观，它们就是你的核心工作价值观。
· 利他主义——为他人着想，能为了他人的福利做贡献的职业；
· 美的追求——追求美的东西，能够制作美丽的物品得到美的享受的职业；
· 创造力——能够让你设计新产品、发明新事物的工作；
· 智慧激发——能够让你不断思考、了解事物运作，解决新问题的工作；
· 成就动机——能让你有一种做好工作的愉快或成功的感觉；
· 独立自主——能让你以自己的方式去做事的工作；
· 社会地位——让你得到他人的尊敬和重视的工作；
· 管理权力——获得人或事的管理权，在你权限内，指挥调度资源；
· 经济报酬——报酬优厚，使你能够过得体面、富足的工作；
· 安全稳定——即使在经济困难的时候也有工作，不太可能失业；
· 工作环境——在怡人的环境里工作；
· 上司关系——在一个公平并且能与之融洽相处的管理者手下工作，和领导相处融洽；
· 同事关系——与同事在一起感到愉快、自然；
· 生活方式——能让你按照自己所选择的生活方式生活；
· 变化性——在同一份工作中有机会尝试不同种类的职能，不枯燥。
澄清了自己的工作价值观，你会发现，在一份工作中，到底什么对你来说最重要，这是一个发现自我的过程。这个过程可以帮助你抓大放小，把它作为将来求职的指南针。当我们选择一份工作时，不能仅仅看表面那些吸引我们的东西，更应该抽丝剥茧地看本质。
你应该喜欢工作本身，而不是工作的附属品。
詹青云博士说：“我为什么把喜欢的东西当作工作来做？常常是觉得这件事是有价值的，是值得去做的，是重要的。就像我当律师，我可以选择那些高薪的律师工作，我就去大公司打反垄断的官司，动辄几十个亿的官司；我也可以给普通农民工提供一点法律咨询。价值这件事，不一定是由价钱衡量的，前者的选择有很大的价钱，可是它未必更有价值。”
所以，对于高薪不喜欢和低薪很喜欢的工作，到底如何选择，这取决于你的工作价值观。经济回报也好，利他助人也罢，你认为值得就去选择。
你现在不为未来做选择，未来别人就会替你做选择，而你别无选择。
一份工作，最大的价值，在于能否让你更好地做自己。我们不仅希望通过工作获得丰厚的薪水、体面的生活，我们还期待工作本身带给我们的意义和价值——激发生命的热情，发挥我们的天赋。