7.4.3　建立完善的弹药保障信息化人才培养与管理机制

加强弹药保障人才的培养，是提升弹药保障能力的关键。首先，要针对信息化战争条件下弹药保障发展的迫切需求，加快弹药保障人才的知识结构调整，加大信息化弹药保障尖子人才的引进与培训力度，确立选人用人的高标准，建设一支“业务精、素质硬和思想好”的人才队伍；其次，确立教育培养的高起点，突出新装备、新弹种和新技能的培训，以大学本科为基本教育目标，注重第一任职需要，树立超前培养的观念，按照建设信息化部队、打赢信息化战争的要求，加大高学历信息化保障人才的培养与储备，谋求整体素质的跃升，为弹药保障人才的可持续发展奠定基础；再次，要找准人才与装备的结合点，从重传统知识、重一般操作技能，转型到重高科技、高智能的创新人才培养上来，把“武器装备和弹药的最佳结合”作为培养新型复合型人才的标准；最后，要科学构建弹药保障人才的培养体系，加大培养专家型技术干部、技指合一的勤务干部和一专多能的专业技术骨干的力度，充分发挥人才的专业优势与特长，突出培养弹药保障人才的信息素养，增强他们运用信息工具的能力，不断提高弹药保障人才的综合素质（见图7-17）。(https://www.daowen.com)

图7-17　信息化战争迫切需要信息化弹药保障人才