变革时代的医院管理_保健

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作者简介

作者简介廖新波医生1982从事临床病理工作11年，之后转入医院管理，担任广东省人民医院副院长，主持医院的行政管理和信息化工作。在他的医院管理生涯中极力提倡医院...

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一、社会环境与国家体制

一、社会环境与国家体制 ——医院管理的大背景医院管理的体制、机制与模式，必然离不开中国所特有的经济、文化、社会环境以及国家基本的政治体制。要从战略高度实施医院...

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■医院生存与发展的社会背景——社会结构和威胁

■医院生存与发展的社会背景——社会结构和威胁我国改革开放30年来，各种成份的所有制经济都得到了飞速的发展。目前我国人均GDP已达1000美元，经济社会发展进入...

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■医疗服务在我国既有“市场失灵”，又有“政府失灵”

■医疗服务在我国既有“市场失灵”，又有“政府失灵” 我国医疗服务商业化、市场化的走向，至今导致了医疗卫生服务公平性差、可及性低、医疗费用高的结果，“看病难”已经...

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■医疗体制改革中政府应承担的职责

■医疗体制改革中政府应承担的职责政府的责任并不简单，政府所关心的不只是市场，他们还应该关注宪法法律、社会价值观、政治规范、职业标准以及公民利益。官员既不是简单...

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■政府要明确医疗卫生体制改革的目标

■政府要明确医疗卫生体制改革的目标明确医疗卫生体制改革的基本目标定位：随着30多年的改革开放，我国社会阶层分化，新的弱势群体产生。我国医疗卫生体制的种种弊端导...

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■医疗体制改革中政府应该的职能定位

■医疗体制改革中政府应该的职能定位 ●在我国医疗卫生体制改革中，政府职能应从“经济建设型政府”转向“公共服务型政府”，确立社会目标优先于经济目标的原则，加快完善...

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■医院曾有的困境——“反哺”政府

■医院曾有的困境——“反哺”政府当乌鸦年老不能觅食的时候，它的子女就四处去寻找可口的食物，衔回来嘴对嘴地喂给老乌鸦，并且从不感到厌烦，一直到老乌鸦临终，再也吃...

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■医疗体制改革的思考

■医疗体制改革的思考目前中国医疗体制正处于改革浪潮之巅峰，像是有一股强大的推动力在支撑着，也像有一股强劲的“逆风”顶着，正是处于“风口浪尖”之上。在这个浪潮的...

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二、宏观思考与科学发展

二、宏观思考与科学发展 ——医院管理的战略思维...

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■医疗服务的提供必须与经济发展同步

■医疗服务的提供必须与经济发展同步 20多年来，政府投入、社会筹资和个人的支出水平均表现为逐年增长的趋势。但政府、社会投入的比重增幅远远低于卫生费用的增幅，使得...

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■公立医院的存量的调整策略

■公立医院的存量的调整策略医疗改革包括四大体系的建立，这四大体系的建立如同卫生部陈竺部长所说的，同时伴随八大支柱的支撑，以此保障四大体系有效规范运转。从各个方...

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■医院发展要适从科学发展观

■医院发展要适从科学发展观现在能够扩大医院规模的不是所有医院，而是一些大城市的大医院。大城市的医院能够发展这么好，而小城市或基层医院发展与社会经济发展不同步。...

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■需求与市场共同成长

■需求与市场共同成长市场力量已经是不可阻挡地进入了我国的医疗卫生领域，俯首贴耳不可取，螳臂挡车也不可行。如何应对市场力量在医疗卫生领域里的挑战，是我们大家，包...

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■努力提高医院服务素质

■努力提高医院服务素质什么是医院服务的质量标准，没有一本书能够说得清楚。什么是医院优质服务？我认为医院的优质服务是医院在医疗活动中以就诊者生理和心理需求为起点...

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三、人力资源开发与管理

三、人力资源开发与管理 ——医院管理的核心...

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■人力资源是医院最根本的核心竞争力

■人力资源是医院最根本的核心竞争力现代医院的竞争是基于核心竞争力的竞争。任何医院都有核心能力，但未必都有核心竞争力，核心能力是医院内部各种能力通过自我比较后的...

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■医院在人才管理上存在的主要问题

■医院在人才管理上存在的主要问题随着社会的发展，尤其在现行的医疗体制上，医院的人才培养如何适应中国不成熟的医疗体制发展的需要，可以说医院的领导者或者说管理者费...

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■医院领导应具备的特质

■医院领导应具备的特质上世纪最后的十年，中国大陆的医院可以说进入了一个大“混战”的时期，群雄四起，为自己谋得医疗市场一块领地厮杀着、博弈着。而我们的医院的投资...

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■决战在中层

■决战在中层有人称企业管理的流程可以简单地分为三个阶段：决策在高层、执行在中层、决战在基层。我从事医院管理多年，我认为医院的成功与否，执行在中层，决战也在中层...

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■管理者的心态

■管理者的心态也许人们渐渐忘记心态平和与成熟是同义词。心态平和是一个人成熟的表现。按字面意思来说，成熟就是以一种积极有益的心态面对生活，而不是像个小孩子。心态...

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■重建医师的敬重感与敬畏感

■重建医师的敬重感与敬畏感有人这样说：如果说把医师管理比作一条河，那么卫生行政部门是中游和下游，管的是道德的底线；医师协会在上游和中游，把的是高水平的道德和价...

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■专科护士的培养

■专科护士的培养目前，广东省注册护士人数已经将近15万人了，这样一个庞大的队伍要达到目标一致和思维一致是很难的。尤其护士本身承受的压力远远大于很多行业。而护士...

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■护士人才流失与“黑护工”

■护士人才流失与“黑护工” 一些医院为减少护士人力成本，以每月几百元的工资聘用合同护士，正规编制的护士队伍逐渐被临时聘用的护士所代替，形成了医院内一支同工不同酬...

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■护士工作应激和状态-特质焦虑的关系

■护士工作应激和状态-特质焦虑的关系有篇论文专门探讨儿童医院护士工作应激和状态-特质焦虑的关系，它是对某儿童医院现职410名女性护理人员进行了调查，并进行统计...

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■关心护士从增加人手开始

■关心护士从增加人手开始 2008年5月12日施行的《护士条例》在第二十条规定医疗卫生机构配备护士的数量不得低于国务院卫生主管部门规定的护士配备标准。提高医疗质...

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■社会需求给护理工作提出更高的要求

■社会需求给护理工作提出更高的要求我们正在与香港医管局合作一个项目，谴派了一批优秀护士到香港进行临床岗位职业培训，得到广大医院的支持和欢迎。国内护理教育近年也...

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四、规范化管理与技术建设

四、规范化管理与技术建设 ——医院管理的生命线...

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■实施“医院管理年”活动后的思考与体会

■实施“医院管理年”活动后的思考与体会 ●必须端正“社会效益优先”的办院方针广州市是经济发达地区，有着雄厚的经济基础和改革开放的便利，医院基础建设和人才队伍有...

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■护理学科与队伍建设

■护理学科与队伍建设各级卫生主管部门和各级医院从维护群众健康权益，构建和谐医患关系，促进社会和谐发展的高度，把护理工作置于医疗卫生事业发展和医院长远发展的大局...

《变革时代的医院管理》简介