职场中给予者的案例

一

小A是一位国家机关的中层领导。他为人爽朗，每次一见到陌生人，还没开口说话，就会先微微一笑，他的笑容很温暖，很有感染力。

在小A的下属看来，这个领导是没有脾气的，不管他们在工作中出现了什么样的错误，小A总是会耐心地纠正他们。面对这样的领导，形成了两种人：一种人认为自己能碰上这样的领导是一种福气，因此不断激励自己成长；可还有一种人认为，反正自己犯错领导也不会生气，就整天浑水摸鱼，不思进取，在工作上屡屡犯错误。

二

小B是一个极具爱心的给予者，无论公司任何人有需求，他都会尽力地帮助和满足。渐渐地，同事的要求越来越过分，而小B也把自己累得筋疲力尽。

就拿早上买早餐的事情来说吧！现在的年轻人普遍起得晚，起床之后匆匆忙忙来上班，根本就没有时间吃早点。小B是这些人中的例外，他总是能按照前一晚设定的闹钟起床，出于好心，小B在给自己买早餐时，也会给周围的同事带上一份。逐渐地，要求小B带早餐的人越来越多。更有过分者，还专门要求吃某个地方的早餐，小B不得不为了他特意跑一趟；还有人甚至连买早餐的钱也不给，而小B又不好意思张口向别人要，只好自己垫付。

就这样，本来一件简单的买早餐的事情，却因为小B的过于热心，成了自己最大的负担。他将买早餐的事情加入了自己的工作日程，每天要比平时提前一个小时起床，进行单位同事早餐的采购，还要承担额外的金钱付出。

小A是一个典型的奉献型领导，会关注到整个团队的每一个人，对自己的下属也是极其宽容。理解他的人会激励自己更加优秀，不理解他的人也会因为他的纵容而变本加厉；小B是一个典型的奉献型职员，他会尽最大的努力满足周围同事的要求。可是他的好心却让同事得寸进尺，最终将自己累得筋疲力尽。可见，适度的奉献是好事，可超出这个界限，就会对自己和他人不利。