读懂职场中的浪漫主义者

当你在职场中遭遇浪漫主义者时，不妨从以下几个方面入手。

一方面，当你遭遇浪漫主义型领导，在执行他安排的工作任务和做出的决定时，不妨多确定几次，促使他做出最终的决定；同时，浪漫主义型领导更欣赏那种特立独行、不按常规办事的员工，但前提是你一定要将事情办得成功，否则只会吃力不讨好。

另一方面，当你遭遇浪漫主义型下属时，你需要做到以下几点：

第一，要给他有力的情感支持，浪漫主义者一般不在意物质和金钱，但是极其在意领导的关心和呵护。所以，作为领导要关心他们生活中的小困难和小问题，这些事情虽然很小，但会让他们记在心里，积极工作的热情将更加强烈。

第二，要选择正确的方式方法和他们进行沟通和交流。浪漫主义者非常在意自己的感受，在交流中，领导可以尝试从他们的感受出发，多关心和了解他们的感受，将对问题的解决有极大的帮助。

第三，要对他们的时间进行严格的规划。浪漫主义者从来不会仔细规划自己的时间，如果领导交给他们的任务，需要一周的时间完成，浪漫主义职场者一定会拖到最后一天熬夜去做，其他时间都在玩。所以，领导不妨将任务分成几个模块，每天让其提交一部分工作成果，这样就可以保证任务完成的质量了。

此外，当你遭遇浪漫主义型同事时，你需要：

第一，在他工作的时候不要妨碍或试图帮助他，比起团体完成一个任务，浪漫主义者更喜欢单独完成一项工作。

第二，在他情绪低落和悲伤时，能第一时间发现并且安慰他。浪漫主义者是一个能很好地关心和呵护别人的人，但他们也需要在自己低落和悲伤时有人在乎自己的感受。

第三，要尊重他的特立独行和创新表现，不要试图用自己的思想影响他。因为他们总想表现出自己和别人不一样，“一样”会让他们觉得乏味之极。