认识你的工作伙伴

观察者和领导主义者的合作从来不会掺杂任何感情色彩，他们属于公事公办，有一说一的人，但是两者都希望自己能够掌控权力。

观察者是一个值得信赖的同事，只要他们将注意力转移到眼前的工作上，周围的一切很难影响到他们。但是，观察者很少能让自己的想法付诸实践，因为实践意味着要接触他人，而他们是最不愿与人接触的人。领导主义者是最有野心的人，他们的控制欲很强，企图通过自己的不断掌握权力来控制周围的人。他们享受别人敬佩自己，并且听从自己安排的感觉。

当观察者处于领导者的地位时，观察者一般会在管理中表现出中立的态度，这种态度很让员工认可和喜欢。同时，观察者在决策一件事情的时候，一般都是就事论事，不会带有感情色彩，这个特质可以促使领导主义型员工毫无顾忌地说出自己的想法。尽管在表达自己想法的时候，领导主义者会因为生气而发火，但是这种时候观察者会远离，两人不会产生矛盾，并且彼此不记仇。

但是观察者和领导主义者的矛盾在于，领导主义者会趁观察者不在时，夺走他们的权力。领导主义者天生掌控欲强，而观察者又很少露面，这会让领导主义者趁机钻空子。等观察者自己处理事务时，他们才会发现领导主义者开始不听从自己的命令，擅自做主。随即，观察者和领导主义者会陷入权力的斗争之中。

对于观察型领导来说，公开透明地处理一切事务，工作上的事情将会变得简单很多。同时他们应该和自己的下属开诚布公地交流，这样领导主义型下属就会对他们的管理真正信服，并全心全意为之工作。

当领导主义者成为领导的时候，他们通常都会十分自信，他们对员工采取两种极端的做法，即要么服从安排，要么立刻辞职。这也就导致了有些员工很喜欢他们，但也有一些员工很讨厌他们。这个时候，观察型下属一般会默默地站在领导者的身后，为领导者提供他们需要的支持，但是观察者不会表明自己的身份。

一般来说，观察者和领导主义者是天生的同盟，但是他们两人的合作同样需要讲究策略。观察者谨小慎微，喜欢经过验证慢慢得出结论，从来不会在时机没有成熟的时候大胆冒进。而领导主义者喜欢迅速行动，他们瞧不起左思右想、徘徊不定的人。所以，聪明的观察者会通过撰写报告的形式和领导主义者进行交流，他们不断更新报告的内容，就是为了向领导主义者证明自己的正确。

对于观察者来说，他们在和领导主义者合作的时候要学会抓住机遇，该行动的时候就行动；而对于领导主义者来说，他们应该学会三思而后行。