教职工队伍建设

2025年11月13日

版权

教职工队伍建设

【概况】　年内，人事处深入贯彻落实《国务院关于加强教师队伍建设的意见》(国发〔2012〕41号)以及学校《“十二五”改革与发展规划——转型2011》的精神，制订了《华东理工大学教师和其他专业技术职务评聘办法(修订)》《华东理工大学教师职务任职条件(试行)》《华东理工大学其他专业技术职务任职条件(试行)》《华东理工大学职员职级晋升办法(暂行)》等规章制度，制订了《替代石油路线大型化工过程与装备技术协同创新中心岗位设置与人员聘任管理办法》，对协同创新中心人员聘任实行人才特区。提高内部管理水平，促进教师队伍建设，深化岗位设置管理，逐步建设一支师德高尚、业务精湛、结构合理、领军人才汇聚、青年才俊活跃的高水平师资队伍。

人才队伍建设。“211工程”三期建设以重点学科建设为核心，进一步提高了师资队伍的整体素质和水平，培养和引进并重，以造就一批学术领军人物，在高层次人才问题上实现了质的突破。肖立华入选“中央千人”；谢贺新入选“青年千人”；韩一帆、吴清林入选第二批上海“千人计划”；刘劲刚、李浩、江浩受聘上海高校特聘教授(东方学者)，在部属院校中数量上仅次于复旦、交大，“东方学者”特聘教授总数达到16名；轩福贞、张金龙、程建新入选“上海市领军人才”，领军人才总数达到12人；张金龙入选“2012 年度上海市优秀学科带头人计划”；李洪林受聘华东理工大学特聘教授，叶林、YUN-JAEKIM、梁嘉言、Boris Podobnik受聘华东理工大学讲座教授；3人获得2012年度国务院特殊津贴；19人入选“2012年上海高校选拔培养优秀青年教师科研专项基金项目”；侍洪波、蔡良珍、夏春明、苏纯洁4位老师荣获宝钢教育优秀教师奖；12位老师荣获上海市育才奖。

引进、调入教师81人，其中教授5人、副教授9人，具有博士学位的教师51人，具有海外留学经历的教师26人；选录应届高校毕业生63人，其中博士50人，39人为师资博士后；17名被派遣人员转入学校编制。截至2012年底，全校教职工共计3 525人，其中专任教师1 729人，正高级专业技术职务教师376人，副高级专业技术职务教师678人。教师(指占教学、科研、思政编制的人员)中具有博士学位的比例为63.2%，比2011年底增长了3%，师资队伍的学历层次有所提高。

青年教师培养。实施华东理工大学“青年英才引进与培育计划”。首批遴选青年英才计划人选23名，青年教学科研骨干发展支持项目人选77名，优秀青年教师培育项目人选152名，给予科研经费和人才津贴资助。有针对性地加大对中青年教师的扶持力度，采取资助科研经费、提供和改善科研条件等措施，激励优秀中青年教师尽快脱颖而出。杜文莉、郭耘、杨骥获得上海市曙光学者计划资助；童晓峰、徐晶、李剑、陈雪莉、白志山、王靖、林绍梁入选教育部新世纪优秀人才支持计划；李辉获得上海市青年科技启明星计划资助，龚学庆获上海市青年科技启明星计划(跟踪)资助；江浩、吴君臣、宣晋、赵海涛、杜伟宇、龙东辉、任虎、张显程、闫洪斌、朱维平获得上海市浦江人才计划资助；龙东辉、郑致刚、朱明亮、蒋志强获得上海市晨光计划资助；李辉获得上海市人才发展资金资助。聘任正高级专业技术职务19人，聘任副高级专业技术职务40人，聘任中级专业技术职务38人。晋升164名专业技术人员、8名具有专业技术要求的管理人员、22名管理岗位工作人员、10名工勤技能岗位人员的等级。151名管理岗位工作人员报名参加职员培训。

收入分配制度改革。根据国务院《关于深化事业单位工作人员收入分配制度改革的意见》(国办发〔2011〕37号)精神，以及岗位激励制度“优化绩效激励机制，完善薪酬分配制度”的目标和要求，颁布了《华东理工大学关于2012年度深化教职员工收入分配制度改革的实施意见》，绩效分配向关键岗位、高层次人才、业务骨干和做出突出成绩的工作人员倾斜，增强学校在人才市场的竞争力。推动学院二级管理和加强分级分类管理，建立健全绩效考核制度，整体规划、统筹安排、分步实施、平稳过渡、协调发展。在清理核查津贴补贴的基础上，顺利完成和调整了基础性绩效工资中岗位津贴、工作量津贴的发放方案，约占总量的60%(全校总量)。同时完成2011—2012学年业绩津贴发放共计3 417万元，发放卓越津贴3 500万元。

师资队伍国际化。加大海外优秀留学人才的招聘力度，通过争取国家层面的国际交流平台支持等途径，鼓励和支持教师尤其是优秀青年教师出国研修，开展对外科技、教育交流，加强与国际学术组织的联系等。46人出国做访问学者，2人出国进修或开展合作研究，2人出国从事博士后研究，5人参加国际课程研修。3人获得华东理工大学优秀青年教师参加国际会议资助计划资助。组织举办雅思英语培训班，共有40名中青年教师参加，提高了教师运用外语讲授专业课程和国际交流的能力。33名教师获2012年上海高校中青年教师国外访学进修计划资助。截至2012年底，学校专任教师中具有半年以上海外留学或工作经历的教师比例为26.8%。聘请42位海内外专家担任我校名誉教授(15位)、客座教授(17位)和兼职教授(10位)，进一步扩大了学校的影响力。

干部队伍建设。按时按量完成2011年人事处文书档案的归档工作，共完成归档370卷(件)。全年接受新进人员干部人事档案87份，收集、归档各类干部人事档案材料13 000余份，转递档案及相关材料50余份，接待查阅、公证、复印档案材料400余人次，整理和装订干部档案2 000余份，档案目录输入2 000余份。

博士后队伍建设。新设植物保护、轻工技术与工程2个博士后科研流动站。落实《师资博士后工作实施办法(试行)》，积极开展师资博士后工作。进站博士后72名，出站博士后18名，退站博士后1名。5名博士后获中国博士后科学基金特别资助计划，8名博士后获51批中国博士后科学基金资助，15名博士后获52批中国博士后科学基金资助。10名博士后获上海市博士后科研资助计划。博士后获自然科学基金、社科基金16项。

校园文化建设。采取多种措施，加大宣传力度，从尊重人、关心人、信任人、培养人的角度出发，大力营造“尊重知识、尊重人才”“拴心留人”的文化氛围和校园文化环境，用系统的可持续发展观，将感情留人、事业留人和待遇留人有机地结合起来，形成一个综合的、配套完善的人才环境。安排院士及为学校做出突出贡献的高级专家学者进行体检、疗休养；组织学校长江学者、校特聘及二级岗教授38位高层人才去华检体检中心参加体检；新增和补办医疗红卡6张；上报高级专家享受医疗照顾情况等材料。组织新进教职工外出交流活动；组织优秀教师参加暑期考察、疗养，献血教职工短期修养活动；参加教职工30岁及50岁集体生日、中秋青年教工联谊、退休教职工迎送活动，参与组织了教职工2 261余人进行体检。共同完成教职工献血工作，2012年教职工参加献血人数为67人。

附录:

2012年教职工情况统计表　(单位：人)

pagenumber_ebook=177,pagenumber_book=166