用委婉的方式得到支持
心理暗示可以影响别人的想法和行动，让他人按照你的要求来思考或者做出行动，从而达到说服对方的目的。
在法国警察局有一位叫作索瓦斯·岗次的警官，他是个很懂心理控制术的人。他在任审讯室主任的时候破获了很多疑难案件，更了不起的是，他好像是个老好人，能跟上司和所有的职员保持亲密友好的同事关系。更神奇的是，他能够轻易说服那些持有反对意见的人，并令对方乐意改变自己的初衷。
这一切，都说明索瓦斯有着强大的气场。他可以运用自己的手段去影响他人的想法和行动。当某一个重要职务空缺时，索瓦斯会邀请所有的职员进行商议，让大家推荐候选人。他说，刚开始，他们也许会提议一个并不适合这个职位的人，他就告诉他们，任命这样一个人，大家很难赞成。然后，他们又把另外一个也是不太适合这个职位的名字提供给他。这是一个资深的员工，他并没有什么作为，只想平安地熬到退休。索凡思会告诉他们，这个人会辜负大家的期望。接着他又请求他们，看看他们能否找到一个与这个职位匹配度高的人。
于是大家又提议了一个人给他，这个基本符合要求，但仍不是他心中的最佳人选。这时，他会感谢大家的支持，让他们再尝试一次，而这一次所推荐的人基本上就是最合适的人。索瓦斯会及时地对大家的积极提议表示感谢，并且真诚地对大家说，他这样做是为了让每个人感到满意。
索瓦斯真是一个聪明的警官，他很懂得处理人际关系。他更懂得心理暗示的操控力，他放下身段向人请教，并对下属给予足够的尊重，这一举动让下属觉得自己很有话语权和主动权，那个最终被选上的人是他们自己的功劳。
看似是征求别人的意见，其实控制权完全在索瓦斯手中。他先后很多次拒绝被推荐上来的人，但是都没有用“我觉得这个人不合适”这种不容置疑的否定语气，而是在被选者身上找确实不适合的原因，这给了下属一个这样的暗示：索瓦斯不是否定自己的提议，也不是否定被提议的人，而是看起来更像是为他们着想。
他还时时给对方暗示，表示很尊重大家的提议，当大家把自己选的名单提交上来的时候，还要用积极的态度跟大家讨论，就好像这个提议是他说出来之后才被提上日程的，而不是自己先安排好要去这么做的。这样会让大家觉得自己的提议被采纳完全是因为自己。对大家努力的感谢的态度更是让大家乐于为他效劳。
在生活中，相信每个人都有这样的感觉，觉得自己总是被一些可接近、互补且有共性的人吸引着，同时折服于他们的某些魅力，从而虚心向他们学习，甚至甘愿受他们支配，因为他们在你心目中是最受欢迎的人。事实上，这种感觉每个人都有。因此，如果你也能够提供给他人可接近、互补、共性以及某些人格魅力，那么，你也可以成为别人心目中最受欢迎的人。
然而，心理学研究发现，在社会中，人们几平都会用排斥对方的心态来调节社会行为。
那么，人们应该如何避免被排斥呢？心理学家经过长期以来的观察和实践得出一个强有力的结论：“为了得到人类心理本能的受欢迎感和被吸引感，人们总是喜欢并期待和他人靠近，更强烈希望他人也靠近自己。而想要达到这些，就必须要掌握人与人之间相互吸引的各种特殊心态。”人与人之间究竟有哪些特殊心态存在呢？
◎接近心态
两个人之间能否相互吸引进而保持一个良好的关系，接近性是一个很重要的预测源。尽管接近性有时会诱发敌意，但很多时候是表示欢迎和吸引。
◎相似心态
拥有较多相似之处的人，彼此之间容易被欢迎和吸引。相信，你也一定有过这样的经历：当你向对方说出你的某种观点、兴趣甚至相似的经历时，你和对方的思想很容易产生共鸣，从而相互吸引。
◎互补心态
在生活中，人们经常会碰到这样的情况：温和的人和暴躁的人能够和睦相处；活泼的人和孤僻的人能够成为朋友；能力强的人和能力弱的人可以友好相处。这是因为，当彼此的性格或需求以及满足需要的途径正好成为彼此互补的东西时，彼此之间就会产生强有力的吸引关系。
每个人对其他人具有冲击性的影响倒是真真正正存在的，但是并不是只要你有主观的意思就可以改变他人的想法。如果你直接说出你的观点，就会让对方产生抵触心理。这个时候要掌握人的三种心态，并将通过心理暗示让这些心态发挥吸引作用，你就不会再遭到周围人的排斥。你将会发现原来自己的气场也是很强大的！