《精准定位：资深HR教你如何做好职业规划实现人生破局》简介
《精准定位：资深HR教你如何做好职业规划实现人生破局》这本书是由瓮春春,瓮兴兴创作的,《精准定位：资深HR教你如何做好职业规划实现人生破局》共有43章节
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前言
20年前，中国似乎没有多少人在意所谓的“职业规划”，那时人们更在意高考填报志愿时选择什么专业。彼时的职业类别不多，而我们的未来大部分被父辈“越俎代庖”指定了：要...
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目录
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第一章 三位一体，选定人生“三业”
不管做什么事，首先要明确方向，人的职业规划乃至整个人生的规划也一样。如果方向选错，会出现什么问题？当下比较流行的35岁职场瓶颈现象是：一个人在一个高不成低不就的...
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第1节 人的四种状态
图1-1 人的四种状态 第一种，崇拜一切。觉得什么都是“高大上”的，充满了新鲜感和好奇心。 第二种，目空一切。到了第二个阶段的时候，开始以为自己很厉害，然后目空...
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第2节 职业规划=人生规划
职业规划基本等于一个人的人生规划。在我们小的时候老师就会问我们长大之后想做什么，大家回答说想做科学家、老师，想当兵，等等。其实这已经是在讨论职业规划了，但还不太...
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第3节 职业规划的三大核心
在明确自己目前处于职业规划的哪个阶段后，如果想真正做好职业规划，还需要了解一个核心，也就是图1-4中的三个点：擅长兴趣、实际。 图1-4 职业规划的三大核心 ...
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第4节 职业规划的三种选择
图1-5 职业规划的三种选择 在上一节我们介绍了职业规划的三个核心，那么，职业规划到底有几种呢？ 职业规划是在我们对主观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己...
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第5节 结合实际的职业规划
上述部分是以兴趣和擅长作为方向，但是真正在做职业规划的时候，还要考虑实际情况。 图1-6 做职业规划时要考虑的要素 在做个人职业规划时，除了个人擅长和个人想要...
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第6节 人生“三业”
整个职业规划也可以分为图1-7的三个大的阶段。 图1-7 人生“三业” 首先要做好该做的事情，这里指社会、公司、家庭需要你做好的事情。 比如笔者之前有个伙伴有...
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第二章 四个步骤，锁定精准职业方向
第一章主要是帮助读者盘点自己目前所处的职业规划阶段大概了解职业规划的着手方向，从宏观的角度对职业规划进行了一个整体的描述和对照，那么，本章将重点从操作的层面教大...
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第1节 明确标准，挖掘自我天赋
天赋反映一个人能做什么，擅长做什么。那么，什么叫天赋？我们可以从如下图所示的四个层面进行理解。 图2-1 天赋的四个层面 你擅长的意思就是，做同样的一件事情或...
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第2节 结合实际，盘点自我天赋
在明白自己擅长做什么后，要结合实际盘点自我天赋。个人的擅长点、特质、个性、天生的或与生俱来的这些东西只存在于你个人身上，但这些东西能否成为你日后谋生的手段、安家...
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第3节 逆向思维，发掘内心兴趣
要学会用逆向思维发掘个人内心兴趣，先要明白到底什么叫兴趣。 兴趣是一个相对的概念，与擅长类似，是对比出来的：擅长是和别人比，兴趣是和自己比。 图2-3 什么是...
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第4节 脚踏实地，结合天赋兴趣
如何脚踏实地将自己的天赋和兴趣，与职业方向相结合？要考虑如下图所示的三个要素。 图2-5 将天赋与兴趣和职业相结合的三个要素 天赋，你擅长做什么。 兴趣，你想...
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第5节 职业规划表
在做职业规划时，《个人经历信息表》（详见附录一）《职业规划表》（详见附录二）等工作表比较常见，此外，还包括《通用素养能力评鉴表》《人力资源能力评鉴表》《学习工作...
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第三章 六维盘点，设置职业五期目标
当你找到大的职业发展方向后，就要结合个人现状，生成职业规划路径，并生成具体的实施方案，作为我们日常的学习、工作及生活的行动指南。 本章将重点从自我现状的精准盘点...
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第1节 自我现状精准盘点
图3-1 从六个方面盘点自己的价值观 建议大家对照《职业规划表》看本章，有助于理解。 HR经常会对别人进行职业规划和性格评判，但通常不会对自己进行系统的梳理，导...
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第2节 设置个人“四期”目标
对现状进行精准盘点之后，就要了解整个职业技能中的七个通用技能：自我反省能力、时间管理能力、学习力、执行力、异常分析与解决能力、沟通能力、团队合作能力。 在了解了...
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第3节 设置个人近期目标
个人近期目标就是1年的目标，共包含以下4个要素。 图3-4 个人近期目标的4个要素 要素一：通用能力要求。 要素二：专业能力要求。 要素三：职务要求，包括公司...
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第四章 黄金法则梳理目标、达成思路
在设置好各期目标、明确了近期目标及详细达成标准后又该如何达成目标，不让目标束之高阁？ 本章将重点讲解如何根据拟定的近期目标标准对自己的技能进行盘点，生成具体的个...
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第1节 设置精准学习目标
学习要以终为始，不能因为焦虑就乱学一通。 图4-1 学习需求 先要明确自己学什么，才能明确怎么学。 学习工作行动计划就是为实现学习目标、基于现状确定的弥补差距...
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第2节 明确学习工作行动计划
明确了学习需求后，在明确学习工作行动计划之前，需要先搞懂两个概念，即“学会了”的四个阶段和学习状态的四个阶段。 图4-2 “学会了”的四个阶段 有的人看文章、...
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第3节 黄金学习法则7-2-1
先来了解一下7-2-1黄金学习法则是什么。 图4-4 学习的黄金法则 10%的学习通过理论学习实现，主要方式为：看书、听课、看文章等。 20%的学习通过交流思...
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第4节 明确生活作息计划
属于通用能力范畴的学习除了在工作中会用到之外，在日常生活和学习中也一样会用到。 时间管理除了工作中需要，学习中也需要，比如它能让你完成学习任务。在生活中，你可以...
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第五章 终极思维破局——学习行动
之前有很多读者反馈，他们在明确学习工作行动计划时思维会“卡壳”，主要集中在以下三点上：第一，不知道如何与实际工作关联；第二，不知道学习的具体先后顺序；第三，不知...
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第1节 近期目标设置的三大顺序
前几章讲到，定目标需从大到小、层层分解，先定大方向，接着按照目标分解的顺序逐渐由终身目标分解出长期目标、中期目标、短期目标、近期目标，其中近期目标指一年之内的目...
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第2节 近期目标设置的四项原则
在近期目标中阶段性的学习顺序都确定好之后，下面就要结合实际去细化操作，具体细节应参照以下四点切入。 图5-2 近期目标设置的四项原则 社会学习不同于学校学习。...
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第3节 快速实现目标的三层思维
在实际的学习中，如果你想快速成长、少走弯路，还需要理解HR的一些核心本质。 HR可以分为三个不同的层次。 基层思维：偏重个人实施，属于执行思维； 中层思维：偏重...
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第六章 八类方法，助力职业目标达成
有很多读者反馈，在明确了具体学习工作行动计划后，它却没有用武之地，问题主要有以下四点。 第一，没有掌握职场学习的客观要素； 第二，没有把学习的具体方法用到极致；...
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第1节 职场快速学习的三个客观要素
要想快速成长、顺利达成职业目标，离不开以下几个客观要素。 图6-1 职场快速学习的三个客观要素 所谓高人指路，就是在现实或虚拟平台中，能够有人瞬间点拨你、给你...