赞美，和谐关系的有力武器
溢美之词谁都喜欢听，这是人的天性，不管男女老少，都希望能够得到别人的赞美。当一个人听到对方的奉承和称赞时，会产生一种莫大的自信和无以言表的喜悦感。许多杰出人物都是使用这种方法的高手。
罗斯福就非常懂得赞美别人，他常常能够利用恰当而诚恳的语言来夸奖与赞美一个人；而林肯则能通过观察某人感兴趣和引以为豪的东西，说出一些诚挚并且能切合他性格和优势的话。
当然，在实际生活中，也有许多反面的例子。一些人因不恰当地奉承和称赞他人，从而引起对方的疑虑甚至厌恶。针对这种情况，雨果曾经说过这样一句话：
“我宁可让别人侮辱我的好诗，也不愿别人赞美我的坏诗。”
这启示我们：即使是赞美也要做到恰当和适度，要掌握其中的语言艺术和技巧。接下来介绍一些称赞和夸奖别人的简单策略。若我们能掌握这些，赞美就很容易奏效。
第一，赞美一定要真诚，不可虚假。真诚是人际交往的基础，若你的称赞不是发自内心，让人感觉不真诚，就会令人厌恶，没有人会喜欢虚伪做作的人。为此，你必须保证你所称赞的人的确具有你所称赞的优点，而且你的仰慕和佩服必须是发自内心的，否则就会影响你们之间的关系。
第二，赞美一定要新颖，不可庸俗。对早已听够了那些客套的赞美之词的人而言，普通的赞美根本无法打动他们的心。如果你想让赞美产生更加明显的效果，就应该抓住“新颖”二字。比如赞美一位影视明星的演技非常高，听起来可能会觉得没有诚意，但如果你赞美他在某部影片中饰演的角色非常成功，那么你就能给他留下好印象。
第三，赞美不可空泛。空洞而毫无意义的赞美会让人觉得虚伪和厌恶，还是具体、明确、实在的赞美更容易被人接受。比如，只是单纯地说对方的衣服很漂亮，还不如用“款式新颖”“质量好”“很符合气质”等有具体意义的词语来表达；模糊地说“你真的是一个值得交往的人”，还不如具体地说一句“你对待朋友非常友好，和你在一起我非常开心”“你说话非常幽默，总是让我忍不住笑”等。
第四，注意赞美的场合。如果是批评朋友，要选择没有人的地方；而如果是称赞朋友，就要选择人多的地方。但是场合如果选择错误，即使你的赞美再真诚恳切，也很有可能带来负面影响。例如，如果对方的上司也在场，你赞美他非常具有领导才能，肯定会让对方非常尴尬。
第五，注意好赞美的频率。塞缪尔·约翰逊曾经说过：“赞美，像黄金钻石，只因稀少而有价值。”因此，在赞美和夸奖别人的时候，一定要控制住次数。频繁的赞美不仅不能增进彼此之间的感情，反而使对方认为你是献殷勤，是虚伪的人，甚至因此厌恶你。
第六，间接赞美效果更明显。间接赞美就是在被赞扬者不在的情况下，在另一个人面前赞美他。当面的赞美可能会让人觉得你是有目的的，而背后的赞美如果通过别人传到当事人的耳中，会让他觉得你是发自内心的。这样产生的效果更加明显。
第七，赞美要轻松自然。赞美他人，不管是直爽坦然的直接赞美，还是模糊含蓄的间接赞美，都应该让自己的赞誉之词显得轻松真诚，千万不能虚假做作。直接赞美时，最好不要夸张或夸大，要用词恰当、准确。间接赞美时，则要语句清晰，不要太隐蔽。
在社会交往中，懂得恰当地赞美别人，并且运用适度的策略来增加其效果，能够有效地维护对方的自尊心，令对方感到开心，从而给对方留下良好的印象。不仅能增进双方的感情，而且使自己在交际场上如鱼得水。
赞美不是献殷勤。赞美的目的是让对方更加清楚自己的价值，并获得一种成就感。赞美是真实坦诚的欣赏。这与献殷勤的动机完全不同，献殷勤是为了达到自己的目的而骗取他人的信任，而赞美则是发自内心地表达出对对方的肯定。赞美可以拉近双方的距离，加深彼此之间的感情。赞美是真心送给别人的一缕阳光，而献殷勤则是为他人设下的圈套。
每个人都希望自己可以得到别人真心的赞美。生活让人们懂得，适度的赞美可以维护别人的自尊心，并增进彼此的感情。