创新的影响因素

除了团队的大小对创新性有影响以外，还有什么因素会对创新能力有影响呢？我们试着将团队中的人分为两类，一类为团队的“脑”，灵魂人物，提出思想撰写了文章，另一类为团队的“肌肉”，激发“脑”人物的灵感，辅助文章的创作。我们发现随着“脑”人物的增多，团队创新能力越强，“脑”人物不会随着团队规模的增加显著增加。因此，团队的组成结构对创新能力有影响。我们想到，一个人的时间、精力是有限的，工作以后就很难再深入的学习，有了孩子就很难在加班的时候认真工作。因此，我们认为团队成员在一篇论文里的投入时间对论文的创新性有影响。我们使用成员1年内写的文章的数量来替代团队成员在一篇论文里投入的时间、精力，成员写的论文的数目越多，成员的精力越分散，论文的创新性越低。考虑到人脑的活力是随着年龄下降的，因此我们尝试分析了作者在研究机构或者高校的任职时间长短对创新的影响，团队平均年龄越低的团队，创新能力越高，随着年龄增长，创造力不断下降。在上一章中我们提到了社交圈会限制个人的发展，于是我们考虑了学者在学术社区中的与社群的连接程度对创新的影响，研究显示，学者在学术圈中的连接程度越高，学者的创新能力越低，也由此，我认同这样一个观点，创新的本意就是要离潮流有点距离，才会更容易产生下一个潮流。不得不说的是，金钱也对团队的创新能力有很大的影响，通过研究美国、中国、日本、德国、欧盟自然基金协会，我们发现获得基金的团队比没有获得基金的团队更加保守，而在获得基金的团队中，小团队比大团队更保守，在没给有获得基金的团队中，小团队比大团队更加创新。

以上是我们通过大规模论文数据研究社会中创新现象的例子。研究揭示了小团队与大团队之间的关系。一是，小团队的创新性研究供养了大团队，小团队创造新的研究方向，大团队发展这些研究方向，当小团队的研究获得公众认可与赞赏时，该研究类别的大团队比例显著增加；二是小团队的研究特征在于创新，大团队的研究特征在于投入大量的资源发展，小团队的研究更容易不被社会认可，其起步成功过程更加艰难。最后，我们揭开了影响创新能力因素的谜底，个人的时间精力，年龄、与社群的连接将会影响团队的思考能力，创新能力。