第二节 性格
生涯导入
两颗种子，两种人生
春天到了，轻柔的风在吹拂着这个睡眼惺忪的大地，万物开始复苏。这个时候，两颗种子也醒了，它俩正躺在一片肥沃的土壤里憧憬着各自的未来。
第一颗种子说：“我一定要努力生长！我要向下扎根，让生命在土壤里变得坚强！我要出人头地，让茎叶随风摇摆，歌颂春天的到来！我还要开出美丽的花朵，结出丰硕的果实，给这个大地增添些许沁人的花香，为人们提供醉人的果实。这样我既可以感受春晖照耀脸庞的温暖，也可以体味晨露滴落花瓣的喜悦和生命成熟的欢欣！”
第二颗种子听后皱着眉头颤抖地说：“我可没有你那么勇敢！我若向下扎根，也许会碰到坚硬的石块；我若用力往上钻，可能会伤到我脆弱的茎；我若长出幼芽，难保不会被蜗牛吃掉；我若开出美丽的花，只怕小孩看了会将我连根拔起；我若结出果实，只怕还会被想要不劳而获的家伙偷偷摘去。我还是等情况安全些再做打算吧！”于是它继续瑟缩在那一片它自认为十分安全的土壤里。几天后，一只母鸡在庭院里觅食，它就这样不声不响地进了母鸡的肚子。而第一颗种子一直在努力生长着，这期间它受过伤，挨过冻，哭过，笑过，被人踩踏过，被蜗牛啃啮过。但是它始终没有忘记自己的梦想。每当寒夜侵袭，一切都沉寂下来的时候，它也会不时地感到一种难以抑制的孤独和凄凉，但它总是一遍一遍地对自己说：“我不能放弃，也不会放弃！因为我有梦想啊！”终于有一天，它长大了，开出了娇艳的花，结出了累累的果实。它笑了，很开心！
生涯知识
性格认知
（1）性格与职业发展的关系。职业心理学研究表明，性格影响着一个人对职业的适应性，一定的性格适合从事一定的职业。同时，不同的职业对人有不同的性格要求。因此，在选择职业时，还要考虑自己的性格特点，考虑职业对人的性格要求，根据自己的性格特点选择最易适应的职业，或改变自己的性格特点来适应职业的要求。
职业心理学家勃兰特曾经做过一个实验。他追踪调查了一批大学毕业生，将他们的个性、在校学习成绩、智力与他们毕业5年后的收入做了一下比较，结果显示：事业成功和智力的相关系数是0.18，和学习成绩的相关系数是0.32，与个性的相关系数是0.72。这个实验证实了事业成功与否与个性是否适合此项事业的关联度最高。也就是说，一个人所做的工作与自己的个性越契合，他事业成功的可能性越大。
（2）了解自己的性格。我们还可以借助人格测评量表来探索自己的性格类型。
目前的性格测验主要分为两大类，即客观量表类和投射测验。人格理论是人格测验的基础。
常用的性格测评量表包括迈尔斯-布里格斯类型指标（MBTI）、明尼苏达多项人格测验（MMPI）、加州人格量表（CPI）等。投射测验可分为多种类型，如罗夏墨迹测验、主题统觉测验、绘人测验和语句完成测验。
生涯探索
MBTI性格测验
职业倾向测试（Myers-Briggs Type Indicator，MBTI）以瑞士著名心理学家卡尔·荣格（Carl G.Jung）的心理类型理论为基础，后来两位作者，母亲Katharine Cook Briggs与女儿Isabel Briggs Myers研究并发展了卡尔·荣格的理论，最终使MBTI成为目前国际上应用最广的人才测评方案。该方案通过了解人们在做事、获取信息、决策等方面的偏好来从4个角度对人进行分析，其中两两组合，构成16种人格类型。大部分人在20岁以后会形成稳定的MBTI人格，从此便很难变化。MBTI的人格会随着年龄的增加、经验的丰富逐步发展完善。根据MBTI的理论，任何类型的人均有相应的优点和缺点、适合自己的工作环境、适合自己的岗位特质。使用MBTI辅助进行职业选择的关键在于如何将个人的人格特点与职业特点进行结合。
MBTI性格类型测试问卷
注意事项：
1.请在心态平和及时间充足的情况下开始答题。
2.每道题目均有两个选项：A和B。请仔细阅读题目，按照与你性格相符的程度分别给A和B打一个分数，并使一组中的2个分数之和为5。最后，请在问卷后的答题纸上相应的方格内填上相应的分数。
3.请注意，题目的选项无对错之分，你不需要考虑哪个选项“应该”更好，而且不要在任何问题上思考太久，而是应该凭你心里的第一反应做出选择。
4.如果你觉得在不同的情境里，两个选项或许都能反映你的倾向，请选择一个对于你的行为方式来说最自然、最顺畅和最从容的答案。
例子：你参与社交聚会时：
A.总是能认识新朋友。（4）
B.只跟几个亲密挚友待在一起。（1）
很明显，你参与社交聚会时有时能认识新朋友，有时又会只跟几个亲密挚友待在一起，所以在以上的例子中，你给“总是能认识新朋友”打了4分，而给“只跟几个亲密挚友待在一起”打了1分。当然，在你看来，也可能是3+2或者5+0，也可以是其他的组合。
1.当你遇到新朋友时，你：
A.说话的时间与聆听的时间相当。（ ）
B.聆听的时间会比说话的时间多。（ ）
2.下列哪一种是你的一般生活取向？
A.只管做吧。（ ）
B.找出多种不同选择。（ ）
3.你喜欢自己的哪种性格？
A.冷静而理性。（ ）
B.热情而体谅。（ ）
4.你擅长：
A.同时协调进行多项工作。（ ）
B.专注在某一项工作上，直至把它完成为止。（ ）
5.你参与社交聚会时：
A.总是能认识新朋友。（ ）
B.只跟几个亲密挚友待在一起。（ ）
6.当你尝试了解某些事情时，一般你会：
A.先要了解细节。（ ）
B.先了解整体情况，细节容后再谈。（ ）
7.你对下列哪方面较感兴趣？
A.知道别人的想法。（ ）
B.知道别人的感受。（ ）
8.你较喜欢下列哪种工作？
A.能让你迅速和即时做出反应的工作。（ ）
B.能让你定下目标，然后逐步达成目标的工作。（ ）
下列哪一种说法较适合你？
9.A.当我与友人尽兴后，我会感到精力充沛，并会继续追求这种欢愉。（ ）
B.当我与友人尽兴后，我会感到疲累，觉得需要一些个人空间。（ ）
10.A.我较有兴趣知道别人的经历，例如他们做过什么？认识什么人？（ ）
B.我较有兴趣知道别人的计划和梦想，例如他们会去往哪里？憧憬什么？（ ）
11.A.我擅长制订一些可行的计划。（ ）
B.我擅长促使别人同意一些计划，并通力合作。（ ）
12.A.我会突然尝试做某些事，看看会有什么事情发生。（ ）
B.我尝试做任何事前，都想事先知道可能会有什么事情发生。（ ）
13.A.我经常边说话，边思考。（ ）
B.我在说话前，通常会思考要说的话。（ ）
14.A.四周的实际环境对我很重要，而且会影响我的感受。（ ）
B.如果我喜欢所做的事情，气氛对我而言并不是那么重要。（ ）
15.A.我喜欢分析，心思缜密。（ ）
B.我对人感兴趣，关心他们身上所发生的事。（ ）
16.A.即使计划已出，我也喜欢探讨其他新的方案。（ ）
B.一旦定下计划，我便希望能依计划行事。（ ）
17.A.认识我的人，一般都知道什么对我来说是重要的。（ ）
B.除了我感觉亲近的人，我不会对人说出什么对我来说是重要的。（ ）
18.A.如果我喜欢某种活动，我会经常进行这种活动。（ ）
B.我一旦熟悉某种活动后，便希望转而尝试其他新的活动。（ ）
19.A.当我做决定的时候，我更多地考虑正反两面的观点，并且会推理与论证。（ ）
B.当我做决定的时候，我会更多地了解其他人的想法，并希望能够达成共识。（ ）
20.A.当我专注做某件事情时，需要不时停下来休息。（ ）
B.当我专注做某件事情时，不希望受到任何干扰。（ ）
21.A.我独处太久，便会感到不安。（ ）
B.若没有足够的自处时间，我便会感到烦躁不安。（ ）
22.A.我对一些没有实际用途的意念不感兴趣。（ ）
B.我喜欢意念本身，并享受产生意念的过程。（ ）
23.A.当进行谈判时，我会依靠自己的知识和技巧。（ ）
B.当进行谈判时，我会拉拢其他人至同一阵线。（ ）
当你放假时，你多数时候会怎么做？
24.A.随遇而安，做当时想做的事。（ ）
B.为想做的事情订时间表。（ ）
25.A.花多些时间与别人共度。（ ）
B.花多些时间自己阅读、散步或者做白日梦。（ ）
26.A.前往你曾去过且喜欢的地方度假。（ ）
B.选择前往一些你从未到达的地方。（ ）
27.A.处理一些与工作或学校有关的事情。（ ）
B.处理一些对你重要的人际关系。（ ）
28.A.忘记平时发生的事情，专心享乐。（ ）
B.想着假期过后要准备的事情。（ ）
29.A.参观著名景点。（ ）
B.花时间逛博物馆和一些较为幽静的地方。（ ）
30.A.在喜欢的餐厅吃饭。（ ）
B.尝试新的菜式。（ ）
下列哪个说法最能贴切地形容你对自己的看法？
31.A.别人认为我会公正处事，并且尊重他人。（ ）
B.别人相信在他们有需要时，我会在他们身边。（ ）
32.A.随机应变。（ ）
B.按照计划行事。（ ）
33.A.坦率。（ ）
B.深沉。（ ）
34.A.留意事实。（ ）
B.注重事实。（ ）
35.A.知识广博。（ ）
B.善解人意。（ ）
36.A.容易适应转变。（ ）
B.处事井井有条。（ ）
37.A.爽朗。（ ）
B.沉稳。（ ）
38.A.实事求是。（ ）
B.富有想象力。（ ）
39.A.喜欢询问实情。（ ）
B.喜欢探索感受。（ ）
40.A.不断接受新意见。（ ）
B.着眼于达成目标。（ ）
41.A.率直。（ ）
B.内敛。（ ）
42.A.实事求是。（ ）
B.目光长远。（ ）
43.A.公正。（ ）
B.宽容。（ ）
你会倾向于：
44.A.暂时放下不愉快的事情，直至有心情时才处理。（ ）
B.及时处理不愉快的事情，务求把它们处理好后抛诸脑后。（ ）
45.A.自己的工作被欣赏，即使你自己并不满意。（ ）
B.创造一些有长远价值的东西，但不一定需要别人知道是你做的。（ ）
46.A.在自己有兴趣的领域，积累丰富的经验。（ ）
B.有各式各样不同的经验。（ ）
哪一句较能表达你的看法？
47.A.感情用事的人较容易犯错。（ ）
B.逻辑思维会令人自以为是，因而容易犯错。（ ）
48.A.犹豫不决必失败。（ ）
B.三思而后行。（ ）
MBTI性格类型测试问卷答题纸
请回过头去看一看你给每个问题所分配的分数。现在将那些分数像下表所显示的那样加在一起：
表3-2 MBTI测试答题纸
现在，将每项总得分转移到下列各个空白处，也就是说，将在维度E名下的总得分记在E后面的空白处，在维度I名下的总得分记在I后面的空白处，以此类推。
总得分 总得分
以上8个偏好两两成对，也就是说，E和I、S和N、T和F、J和P分别是不同组合。在每一对组合中，比较得分的高低，高的那个就是你的优势类型。如果同分的话，选择后面的那一组，即I、N、F、P。对4对组合都做一比较后，你会得到一个由4个字母组成的优势类型，如ENFP、ISTJ等，把它写在下面的横线上。
问卷所揭示的优势类型是：________________
下面的介绍中，有对4个维度8种偏好的详细描述，认真地自我评估一下，究竟哪种偏好的描述更接近你自己，然后把结果写在下面。
在E和I这个维度上，我认为更接近我本性的是：_________
在S和N这个维度上，我认为更接近我本性的是：_________
在T和F这个维度上，我认为更接近我本性的是：_________
在J和P这个维度上，我认为更接近我本性的是：_________
自我评价所揭示的优势类型是：________________
两者综合，我确定我的优势类型是：_______________
MBTI性格类型介绍
通常我们觉得随着一个人年龄的增长，他的性格也发生了变化。但按照荣格的理论，人的性格一旦成型，就很难发生变化，之所以展现为不同的表现方式，正是因为环境、经历等因素在变化，使性格在动态地发展，之前不太使用的功能也得到了相应的发挥。如果用左手和右手来比喻的话，一个人的MBTI倾向就是他最常使用的那只手，而随着阅历的增加，他也开始练习使用另外一只手。MBTI有四个子量表，分别是：
外倾—内倾（E—I），感觉—直觉（S—N），思维—情感（T—F），判断—知觉（J—P）。
第一个维度：根据个人的能量更集中地指向哪里来区分，分为内倾与外倾两种类型（I—E）。
如果只能用一个维度将人群区分开来的话，那么，这个维度应该是内外倾向，它是区分个体的最基本的维度。我们以自身为界，可以将世界分为自身以外的世界和自我的世界两个部分，也可称为外部世界和内部世界。外倾的人倾向于将注意力和精力投注在外部世界，如外在的人、外在的物、外在的环境等，而内倾的人则相反，较为关注自我的内部状况，如内心情感、思想。两种类型的个体在自己偏好的世界里会感觉自在、充满活力，而到另一种世界里则会不安、疲惫。因此，外倾与内倾的个体之间的区分是广泛而明显的，并不像我们平时讲的“外倾者健谈、内倾者害羞”那么简单，具体可以从表3-3列举的几个方面进行分析：
表3-3 内倾型与外倾型
参照上述的“条条框框”，你能确定你的内外倾向的偏好了吗？当然，不要期望每条标准都完全符合，大部分符合基本上就可以确定了。也不要要求每时每刻都以同样类型的方式行事。人毕竟生活在社会中，有时会顺应外在环境的、工作的需要调整自己的行为。再外倾的人，在权威人士面前或者十分隆重、严肃的场合，也会是个好的倾听者；再内倾的人，走上领导岗位，该发表意见的还得发表，准备充分的话，也会滔滔不绝。关键在于，我们需扪心自问：到底以什么样的方式行事，才是自己感觉最好的，最习惯的。
第二个维度：根据个人收集信息的方式不同来区分，分为感觉与直觉两种类型（S—N）。
我们每个人都在不断接受着信息，这是我们跟上外界节奏的必要前提。但不同类型的个体接受信息的方式不同，这便有了感觉型与直觉型之别。首先，面对同样的情景，两者的注意中心不同，依赖的信息通道也不同。感觉型的人关注的是事实本身，注重细节，而直觉型的人注重的是基于事实的含义、关系和结论；感觉型的人信赖五官听到、看到、闻到、感觉到、尝到的实实在在、有形有据的事实和信息，而直觉型的人注重“第六感觉”，注重“弦外之音”。直觉型的人的许多结论在感觉型的人眼里，也许是飘忽的，不实在的。注重细节的结果是感觉型的人擅长记忆大量事实与材料，他们有时候像本“百科全书”，能清晰地讲出大量的数据、人名、概念乃至定义，常使其他人感到吃惊。而直觉型的人更擅长解释事实，捕捉零星的信息，分析事情的发展趋向。其次，感觉型的人对待任务，习惯于按照规则、手册办事，比如照着手册使用家电，比如看着地图辨认交通路线。而直觉型的人，习惯尝试，跟着感觉走，不习惯仔细地看完一大本说明书再动手。结果呢？可能比感觉型的人更快地完成了任务，也可能因为失败而须重新开始。感觉型的人习惯于固守常规，享受现实，使用已有的技能；直觉型的人更习惯变化、突破常规。简言之，感觉型注意“是什么”，实际而仔细，直觉型则更关心“可能是什么”。具体区别如表3-4所示：
表3-4 感觉型与直觉型
续表
在我们的周围，两种类型的人都会存在，当然极端典型的比较少。大多数人兼有两种特质，但其中一种会更突出一些，成为本人的特色，也由此可以确定本人的类型。使用哪种方式接受信息都有利有弊。作为个体，往往只擅长一种，了解到这点，直觉型的人就不必在百科全书式的人物面前自叹弗如，感觉型的人也无须在灵动、敏感的直觉者面前不好意思了。当然，我们在享受自我性格类型所带来的优势的同时，也不妨逐渐有意识地弥补弱处，比如说，直觉型的人可多关注一些细节，而感觉型的人可多留神蕴含的潜在信息。国外的研究表明，25岁以后，伴随着对人生的反思，个体完善自我性格的倾向会更明确。确定一下你的类型，看看这种类型的优势所在。
第三个维度：根据个人做决定的方式的不同来区分，分为思维与情感两种类型（T—F）。
仅看这个维度的名称，也许你会觉得，思维型的人是理性的，而情感型的人是非理性的，事实上并非如此。两类人都有理性思考的成分，但做决定或下结论的主要依据不一样。情感型的人常从自我的价值观念出发，变通地贯彻规章制度，做出一些自己认为对的决策，比较关注决策可能给他人带来的情绪体验，人情味较浓。思维型的人则比较注重依据客观事实的分析，一以贯之、一视同仁地贯彻规章制度，不太习惯根据人情因素变通，哪怕做出的决定并不令人舒服。具体区别如表3-5所示：
表3-5 思维型与情感型
续表
不同性别的个体在这个维度上的偏好有所差异，据研究，大约2/3的女性偏好情感型，2/3的男性偏好思维型。这是什么原因造成的？也许社会本身对不同性别的人就给予了不同的期待，期待女性的同情心，期待男性的冷静、客观。其实，这两种类型无所谓好或坏，重要的是理解和自己不同类型的人的做法，并且尽量避免走入极端。极端的思维倾向，可能会给人“冷酷”的感觉，而极端的情感倾向则给人“无原则”的感觉。看看你的性格在这个维度上会有什么样的偏好。
第四个维度：根据个人最感到舒适的生活方式来区分，分为判断与知觉两种类型（J—P）。
看看人们的办公桌上、包内或柜子里摆放的物品，便可以发现，有些人经常是井然有序的，而有些人就不那么习惯于保持整齐，前者是判断型的人具有的特征，后者是知觉型的人经常有的状态。不仅如此，在处事方式上，判断型的人目的性较强，一板一眼，他们喜欢有计划、有条理的世界，更愿意以比较有序的方式生活。知觉型的人好奇心、适应性强，他们会不断关注新的信息，喜欢变化，也会考虑许多可能的变化因素，更愿意以比较灵活、随意、开放的方式生活。在做决策时，判断型的人较为果断，而知觉型的人总希望获得更多信息后再决断。比如逛了两天商场，还决定不了买什么的人，多半是知觉型的。两者的具体区别如表3-6所示：
表3-6 判断型与知觉型
多数人兼具两种倾向，只是更偏向某一端。我们在日常生活、工作中，也会受其他因素影响，改变一贯的方式，如面临紧急的或期限明确的任务，知觉型的人也会果断起来，兴之所至，也会把物品收拾得整整齐齐。但这些并不是他们常有的行为方式，也不是让他们感到真正自然、舒服的方式。作为个体，一方面需要根据内心的感受识别自我的偏好，发挥优势，另一方面，则要约束一下性格的弱点。如完全的判断型，比较容易走入刻板、教条的境地，完全的知觉型则容易使事情的进行没有约束。看看最后一个维度上，你的偏好是什么？
通过对照四个维度的描述，你或许已经能识别出自己在每个维度上的偏好，取每个维度上偏好类型的代表字母，即可以由四个字母构成你的性格类型，如ISFJ即内倾感觉情感判断型，ENFP即外倾直觉情感知觉型。4个维度、8个端点可组合成下列的16种性格类型，你必然属于其中的一种。
16种类型中，每一种都将是独特的类型，没有哪一种类型最好，也没有哪一种类型不好，要记住的是，这就是你，具有独特风格的你。
内倾感觉思维判断（ISTJ）：
1.严肃、安静，借由集中心志与全力投入及可被信赖获得成功。
2.行事务实、有序、实际、有逻辑、真实及可信赖。
3.十分留意且乐于做事（工作、居家、生活），做任何事均有良好组织性及次序。
4.负责任。
5.照设定成效来做出决策，且不畏阻挠与闲言，坚定为之。
6.重视传统与忠诚。
7.是具有传统性的思考者。
内倾感觉情感判断（ISFJ）：
1.安静、和善、负责任且有良心。
2.行事尽责投入。
3.安定性高，常成为项目工作或团体之安定力量。
4.愿投入、吃苦及力求精确。
5.兴趣通常不在于科技方面。
6.忠诚、考虑周到、知性且会关切他人感受，对细节事务有耐心。
7.致力于创构有序及和谐的工作与家庭环境。
内倾直觉情感判断（INFJ）：
1.因为坚忍、有创意及具备必须达成目的的意图而能成功。
2.会在工作中投注最大的努力。
3.默默地、诚挚地及用心地关切他人。
4.因坚守原则而受敬重。
5.提出造福大众的、有利的明确远景而为人所尊敬与追随。
6.追求创见及物质财富的意义。
7.想了解什么能激励别人，对他人具洞察力。
8.光明正大且坚信自身价值观。
9.有组织地且果断地履行其愿景。
内倾直觉思维判断（INTJ）：
1.具强大动力与意愿来达成目的与创意。
2.有宏大的愿景且能快速在众多外界事件中找出有意义的模范。
3.对所承负职务，具良好的履行能力。
4.具怀疑心、挑剔性、独立性，行事果决，对专业水准及绩效要求高。
内倾感觉思维知觉（ISTP）：
1.安静、预留余地、有弹性，会以无偏见的好奇心观察与分析。
2.对探索原因及效果有兴趣，了解技术如何运作，且擅长使用有逻辑的原理组构事实、重视效能。
3.擅于掌握核心问题及找出解决方式。
4.擅长分析成事的缘由且能实时从大量资料中找出实际问题的核心。
内倾感觉情感知觉（ISFP）：
1.羞怯、安宁、和善、敏感、亲切，且行事谦虚。
2.擅于避开争论，不对他人强加己见或价值观。
3.无意成为领导，常是忠诚的追随者。
4.办事不急躁，安于现状，无意于以过度的急切或努力破坏现况，且非成果导向。
5.喜欢有自由的空间，照自订的章程办事。
内倾直觉情感知觉（INFP）：
1.安静的观察者，具理想性，对自身价值观及重要之人具忠诚心。
2.希望外在生活形态与内在价值观相吻合。
3.具好奇心且很快能看出机会所在。常担负开发、创意类工作。
4.除非价值观受侵犯，行事具弹性，适应力与承受力强。
5.具有想了解及发展他人潜能的愿望。想做太多事且做事全神贯注。
6.对所处境遇及所拥有的不太在意。
内倾直觉思维知觉（INTP）：
1.安静、自持、有弹性，具适应力。
2.特别喜爱追求理论与科学真理。
3.习惯于以逻辑及分析来解决问题。
4.对创意性事务及特定工作最有兴趣，对聚会与闲聊无大兴趣。
5.追求可发挥强烈个人兴趣的职业生涯。
6.追求发展对有兴趣事务之逻辑解释。
外倾感觉思维知觉（ESTP）：
1.擅长现场实时解决问题。
2.喜欢办事并乐在其中。
3.倾向于技术事务及运动，喜好结交友人。
4.具适应性、容忍度、务实性，会投注心力于能很快有成效的工作。
5.不喜欢对冗长的概念进行解释。
6.专精于可操作、处理、分解或组合的真实事务。
外倾感觉情感知觉（ESFP）：
1.外向、和善，接受性强，乐于与他人分享喜乐。
2.喜欢与他人一起行动且促成事件发生，在学习时亦然。
3.知晓事件未来的发展并会热烈参与。
4.最擅长人际交往，具备完备的常识，很有弹性，能立即适应他人的交际风格与环境。
5.生命的热爱者。
外倾直觉情感知觉（ENFP）：
1.充满热忱、精力充沛、聪明、富有想象力，认为生命充满机会，期待能得到他人肯定与支持。
2.几乎能完成所有有兴趣的事。
3.对难题很快就有对策并能对有困难的人施以援手。
4.依赖可塑的能力而无须预先做规划准备。
5.为达目的常能找出强制自己为之的理由。
6.即兴执行者。
外倾直觉思维知觉（ENTP）：
1.反应快，聪明，长于多样事务。
2.具激励伙伴、敏捷及直言不讳的专长。
3.会为了兴趣对问题的两面进行剖析。
4.对解决新的及有挑战性的问题富有策略，但会轻忽细节或厌烦重复性的任务。
5.兴趣多元，易倾向于新生的事物。
6.对想要的会有技巧地找出符合逻辑的理由去获得。
7.长于看清楚他人，有能力去解决新的或有挑战的任务。
外倾感觉思维判断（ESTJ）：
1.务实、真实、事实倾向，具技术天分。
2.不喜欢抽象理论，最喜欢学习可立即运用的事理。
3.喜好组织与管理活动，且专注于以最有效率的方式行事以获得成效。4.具决断力，关注细节，且能很快做出决策。
5.易忽略他人感受。
7.做事风格比较偏向于权威指挥性。
外倾感觉情感判断（ESFJ）：
1.诚挚，爱说话，合作性高，受欢迎，光明正大。
2.重和谐且长于创造和谐。
3.常做对他人有益的事。
4.获鼓励及称许后会有更显著的工作成效。
5.最有兴趣的是会直接地、有形地影响人们生活的事物。
6.喜欢与他人共事，能精确且准时地完成工作。
外倾直觉情感判断（ENFJ）：
1.热忱、同理心强及负责任。
2.对别人所想的或希求的会表达真正的关切，且会切实用心地去处理。
3.能怡然且有技巧性地带领团体讨论或演示文稿提案。
4.爱交际，受欢迎，富有同情心。
5.对称许或批评很在意。
6.喜欢引导别人且能使别人或团体发挥潜能。
外倾直觉思维判断（ENTJ）：
1.坦诚、具决策力的活动领导者。
2.长于发展与实施广泛的系统以解决组织的问题。
3.专精于具内涵的谈话，如对公众演讲。
4.乐于经常吸收新知识且能广开信息渠道。
5.易于过度自信，会专注于表达自己的创见。
6.擅于长期项目的策划及目标设定。