医院实践教学管理职责
1.医院要把实习带教工作列入本科教学管理常规工作，安排好学生的实习轮转、带教老师及教学计划，把实习生工作作为科室目标考核的主要内容，按实习要求对实习生进行相应的教育、管理和培养。
2.定期检查教研室、科室进行毕业实习管理工作，了解实习计划执行情况，改善实习条件，不断总结带教经验，注重培养学生临床思维能力和动手能力，提高老师带教水平，确保实习任务顺利完成。
3.学生进入医院后，要组织岗前培训，进行医德医风、法律法规、人文道德等教育，学习相关规章制度及要求，学习医疗安全及自我防范等知识，介绍医院概况，签署《实习生实习要求及安全责任告知书》等，同时要求各科室开展入科教育及业务讲座。
4.按计划安排实习生技能培训，并从实习生技能评审专家库中抽调专家组织出科考试。
5.定期召开师生座谈会，广泛听取师生的意见和建议，及时反馈实习管理中学生和教师提出的问题，并督促整改。实习结束组织全体实习生对实习科室及带教老师进行评价，测评结果纳入科室主任责任目标考核。
6.严格考勤制度。实习期间由各科室教学秘书对实习生进行考勤，秘书每月汇总、审核学生出勤情况，形成《实习生每月考勤汇总表》，并于每月3号前将上个月《实习生每月考勤汇总表》以电子版形式上交临床教学管理部门实践教学科。学生实习期间原则上不得请事假，情况特殊者需事前办理请假手续，经批准后方可离岗，事后补假无效，按旷课处理。病假2周或事假1周以上需按病事假时间补实习方可给予出科成绩。
学生请假办理程序：
（1）请假1天，带教老师同意签字→教研室（或科室）主任审批签字。
（2）请假2～3天，带教老师同意签字→教研室（或科室）主任审批签字→临床教学管理部门审批备案。
（3）请假4～7天，带教老师同意签字→教研室（或科室）主任审批签字→临床教学管理部门审批备案→学生管理部门备案。
（4）请假8～30天，带教老师同意签字→教研室（或科室）主任审批签字→临床教学管理部门主任、年级总支书记签署意见→学校教务处审批备案。
（5）请假累计30天以上：按照学校学籍管理规定原则上办理休学。
请假期满仍不能参加实习的，应及时办理续假手续，否则视为旷工，每旷工2天补该科实习1周，并根据学校相关管理规定给以处分。
（6）病假：实习学生因病请假应有县级以上医院病情证明书和医生建议休息时间。事假和病假审批程序相同，凭医院病情证明，1周内教研室（或科室）主任签字→实践教学科审批；超过1周需年级办老师签字→教学管理部门主任签字后报教务处审批。
（7）择业假（7天）：提交申请、证明及通知→带教老师、教研室（或科室）主任签字→学生管理部门备案→教学管理部门审核。
（8）考研假（7天）：统一执行学校规定，考研假安排在考研前1周，提交申请、证明及通知→带教老师、教研室（或科室）主任签字→学生管理部门备案→教学管理部门审核。
（9）试工假（不超过2个月）：原则上根据面试通知要求安排，提交申请、用人单位试工公文→带教老师、教研室（或科室）主任签字→学生管理部门备案、教学管理部门审核→学校教务处备案。
假期结束，需到医院实践教学科销假。
7.组织评定实习成绩，学生实习成绩由小出科考试和大出科考试成绩组成，总分100分。小出科考核由科室负责组织，满分40分，考试成绩根据学生实习表现、实习考勤、病历书写、临床实践能力评估四项内容评定。大出科考核由教学管理部负责组织，满分60分，主要考核内容是各学科临床技能操作基础项目。
8.实习学生违规处理
实习科室提出书面处理意见，科室主任签字→教研室核实情况，教研室主任提出处理意见→实践教学科审核后报教学管理部门主任签署意见→主管教学院领导批示→报学院教务处、学生工作处审批。
因病事假、迟到、早退、旷工、违规违纪等情况涉及学籍处理，按学校有关学籍管理规定执行，旷工一天按8学时记。
9.由实践教学科负责实习生轮转安排、落实责任导师、组织学术讲座、组织技能培训及出科考核、审核实习生鉴定意见、实习成绩报送等；实践教学科协同学生管理办公室负责实习生日常管理、进院教育、平时思想教育、实习纪律督查、实习生座谈会、实习评教意见收集、与年级老师及学生家长沟通学生情况等。