四、尾言

股权激励因企业的特点、行业及激励方式不同等因素，可能采取不一样的架构。但无论多好的股权激励架构，最终都会面临对人性的挑战。公司一上市，原有股权价值就是十几倍，甚至几十倍地升值。原来二三十万元的价值，突然升值至几百元甚至数千万元。如果你告诉他，这笔钱先在我这里放一下，那么他随时都有可能想尽办法问你要回去。如果哪一天，无论什么原因导致这几百万元甚至数千万元的东西掉价了或者贬值了，他会很着急、很焦虑，继而可能会想尽办法去弥补这部分“损失”。“如果要毁一个人，请给他一笔钱”，大概说的就是这样的道理。(https://www.daowen.com)