以案例说劳动者承诺放弃缴纳社会保险的时效

2016年7月1日，陈女士等20多名保洁工人进入杭州某保洁公司工作，并签订劳动合同，期限为一年。签订劳动合同的当天，陈女士等人与公司商定，由劳动者出具放弃公司缴纳社会保险的承诺书，公司另外每月支付给每位劳动者100元作为补偿。2017年6月30日，劳动合同到期，陈女士等人请求公司补缴社会保险，公司予以拒绝。由此，陈女士等人向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。公司在审理中提出：劳动者于2016年7月1日已向公司出具放弃缴纳社会保险的承诺书。依据法律规定，该承诺书出具之日便是劳动争议发生之日，劳动争议仲裁的时效应当从2016年7月1日开始计算，至2017年6月30日，一年的仲裁时效已经届满，劳动仲裁委员会应当裁定驳回陈女士等人的仲裁申请。经审理后，劳动仲裁委员会采纳了公司的意见，以超过仲裁时效为由，驳回了陈女士等人的仲裁申请。陈女士等人不服，向法院提起诉讼。经法院调解，双方达成协议，由公司向每位员工支付一个月工资作为补偿。(https://www.daowen.com)