仅仅面谈和观察，有时还不足以识别一个人，这就要求我们进一步采取一些必要的方法，对被考察者进行一些有目的的试探，在动态中进行考察。比如，可以有意识地把某人放在某环境中，看他的表现；有目的地把某项工作交给他去完成，从而检验他的能力；授意他在某场合发言以考察他的水平等。
总之，随时留意别人的一举一动，做到洞悉他人，在人际关系之中才会有胜算。
