善良为人，但不要做“好好先生”
从小我们总是受到这样的教导：要做好人，不能太自私，要多为别人着想。这种教育方式听起来似乎没什么问题，但是随着岁月的流逝，我们会发现，凡是具备这种思考方式的人，往往都会成为所谓的“老好人”。
在生活中，我们经常会遇到很多“老好人”。他们对朋友无微不至、对同事有求必应，他们总是把别人的需要摆在第一位，哪怕自己受苦受累受伤害也不愿对别人说“不”。他们把“多栽花，少栽刺”作为行事准则，面对别人的缺点、错误，不是诚心诚意地提出来，而是能捂则捂，能盖则盖，谁也不得罪。这种老好人奉行“是非面前不开口，遇到矛盾绕道走”的明哲保身的处世哲学，常常遇见问题不吭声，开展批评不较真，热衷于“你好我好大家好”。这样做看起来似乎把大家的关系搞亲密了，但仔细回味却发现实则是把人际关系搞庸俗了，搞坏了。
我们或许都还记得这样一个小品：一个人因怕被人看不起，为了想证明自己有能力，他总是对别人说自己能搞到火车票，他对人有求必应，经常随便答应别人，而他其实没有熟人，只好自己半夜三更去排队买票。结果托他买票的人越来越多，他把自己逼进了死胡同，有时不得不自己贴钱买高价票，更别说抱着被子上火车站一待就是一夜的痛苦了。这就是一味做“老好人”带来的烦恼。
看来，老好人做不得，存好心往往做坏事，好事做不成，还让自己遭遇“里外不是人”的尴尬。而且老好人的心理状况和生活状况往往都不尽如人意，甚至悲惨。
“老好人”表面上处处讨好，与人为善，实际上却是损原则保情面、损公益保私利、损他人保自己，与真正的好人动机不同，完全是两码事。“老好人”乐于助人、待人厚道值得肯定，但这种消极的做人原则和处世态度却不应提倡。因为他们没有明确的是非荣辱界限，而是处处想“做好人”。这样做不但自觉不自觉地把自己变成了“老好人”，而且，也违背了自己做好人的初衷。
老好人会用表面的一团和气害了自己，连带他人。因为好心而处处顺从、迁就他人的人，更有可能成为裁员的首要目标。
刘炎是公司里出了名的“老好人”。刚进公司，他总是小心“侍候”，每逢休假日值班，只要谁说有什么事儿，他都马上答应帮忙。工作期间，他总是早早就到了，收拾台面，打扫办公室，只要谁说一句“没吃早餐好饿呀，有没有什么东西填肚子”，他就赶紧拿出自己买的食物，送到他们手上；炎炎夏日，他还经常买些冰镇可乐带给大家喝；别人说好，他就说好，别人说坏，他就不作声，默默隐匿在大家之中……久而久之他成了大家公认的“大好人”、老板视而不见的隐形人。
但随着工作的渐渐增多，他没有再像以前一样做“老好人”，于是，指责和抱怨也就接二连三地来了，有的还当着他的面数落：“摆什么架子嘛？帮我把这份材料送一下！”“嗨，去仓库帮忙领一包打印纸过来，我们等着用呢！”碍于情面，他最后还是做了。
后来，由于公司不景气，不得不裁员，刘炎当即被裁掉了。
我们应该做好人，不应该做“老好人”。好人会真正地负起责任，不怕得罪人，这样才能为公司作贡献，帮助他人，让自己真正受益。老好人却会因为表面的一团和气最终害了自己。
与人为善并没有错，但如果费尽心力只想讨得周围每个人的认可，为此甚至牺牲了自己的时间和精力来取悦他人，就不能认为这人仅仅只是个热衷于让别人快乐、为别人做事的好人了。
这样的“好”实质上是对拒绝、冲突、批评、愤怒等消极情感的深深畏惧，也许你尽力避免得罪他人引起敌意，因此只考虑他人而忽略了自己，而友善无私的背后通常是恐惧、自责、缺乏安全感、被孤立、被利用的愤怒和焦虑等。
既然“老好人”活得这么累，那就别总当老好人了。不当老好人，仍然会有人喜欢你；不当老好人，一样可以赢得尊重。最重要的是，不当“老好人”，要当是非分明、热心助人的好人！