乐于分享，让别人愿意接近你
上学时，老师经常告诫我们说：“好吃的东西不要一个人独吞，要适当分给大家一些。”那个时候，我们对这句话似懂非懂、半信半疑，所以总是随时与人争抢。等我们长大踏入社会后，现实的磨砺和复杂的人际关系，让我们彻底明白了这句话的深刻含义。我们渐渐明白，好东西不能自己独吞，要分给众人一些。“滋味浓时，减三分让人尝。此是涉世一极乐法。”在享受利益时，要分一些给别人，这是立身处世的最好方法。
如果你独享那份荣耀，就是在威胁别人的生存空间，因为你的荣耀会让别人变得黯淡，产生一种不安全感。因此当你在工作上有特别表现而受到奖励时，千万别独享荣耀，否则这份荣耀会为你带来更大的人际关系上的危机。
平凡在一家图书出版社担任编辑。他为人随和也很有才气，与领导和同事的关系非常融洽。舒心的工作氛围，给他创造了许多写作的机会，他拿起笔尽心尽力地写着。
有一次，他编辑的图书在评选中获得了大奖，而且位居排行榜榜首。社长除了新闻局颁发的奖金之外，另外给了他一个红包，并且当众表扬他的工作成绩。但是他并没有现场感谢领导和同事们的协助，更没有把奖金拿出一部分请客，所以大家虽然表面上不便说什么，但心里却感到不舒服。
同事们表面上纷纷向他祝贺。可是，一个月过去了，他发现工作氛围似乎有些僵硬，平日里的笑容全部消失了。单位里的同事，似乎都在刻意地躲避他，有的还有意和他过不去。尤其是他的上级领导，更因此而产生了不安全感，害怕失去权力；为了巩固自己的领导地位，也暗地里给他设置障碍，不时增加压力，他自然就没有好日子过了。一段时间以后，他终于找到了矛盾的根源，原来他犯了“吃独食”的错误。
这本书之所以可以获得大奖，平凡身为责编功劳自然很大，可是那毕竟不是凭他一个人的力量完成的，其他人也为此付出了很大的努力，这份荣耀他们也应当分得一份。所以，平凡一个人独占了所有的荣耀，别人心里当然不舒服，与他为难作对也就是很自然的了。
当你在工作上有特别表现而受到奖励时，千万记得“别独享荣耀”，否则在你享受荣誉的同时，就会给自己的职场关系埋下隐患。对于刚刚踏入职场的新人来说，获得荣耀固然可贵，但保持谦卑则更为重要。要不卑不亢不容易，对人要更客气、更尊重，荣耀越高，头就要越低。在某单位的一次公开招聘中，小温战胜了其他几位竞争对手登上了经理宝座；许多同事对他表示祝贺和赞赏，有人甚至当众夸奖他是几位候选人中实力最强的。小温却坦诚说道：“其实几位候选人各有千秋。论管理我不如老张，论经营我不如老周，论公关我不如小王。”后来，他以诚意挽留了这几位竞争者，而且根据各自特长作出了相应安排。宽厚的气度使他赢得了大家的尊重，也使他在工作中取得了显著成绩。
做人之境界往往体现在一个人对利益的看法上。明白人皆知：一个人独享成果，是一种“吃独食”的心态，这样会引起其他人的反感，容易堵死自己以后的路。因此当你在工作和事业上干出点名堂、小有成就时，应该学会与其他人分享。
首先，感谢他人。当荣誉到来时，你首先要感谢同事的鼓励、帮助和协作；尤其要感谢领导，感谢他的提拔、指导、授权。如果实际情况果真如此，那么你的感谢就是应该的。如果同事的帮助有限，领导也不值得恭维，你也有必要感谢他们，这样做虽然虚伪一些，却有很大的妙用，显得你谦虚谨慎，从而减少他人的嫉恨。
其次，与人分享。言语上的感谢是必不可少的，但是物质上的分享更不能缺。在荣耀之下，不妨请大家吃顿饭，在饭桌上真诚地感谢帮助过你的人。众人分享了你的荣耀，受到了你的尊重，你们今后关系会更加融洽。
最后，为人谦卑。人往往一有了荣耀就“忘了我是谁”地自我膨胀，这种心情是可以理解的，但旁人就遭殃了，他们要忍受你的嚣张气焰，却又不敢出声，因为你正在风头上；可是慢慢地，他们会在工作上有意无意地抵制你，不与你合作，让你碰钉子。因此有了荣耀，更要谦虚，以避免遭到别人的妒忌，招惹麻烦。
其实，不独享荣耀，说穿了就是不要去威胁别人的生存空间；而你的感谢、分享、谦卑正好让旁人吃下一颗定心丸。事实正是如此，一个人“吃独食”最危险，大家都有汤喝才是硬道理。这一处世法，是中国人心照不宣的“潜规则”。是否懂得这一规则，决定了一个人是阻力重重，还是步步高升！