人工会计岗位职责
2025年09月26日
三、人工会计岗位职责
(一)任职资格
(1)学历——大专及以上学历,会计、财务管理类相关专业。
(2)专业经验——一年以上财务相关工作经验。
(3)个人能力要求——系统掌握会计核算知识,认真细致,具有强烈的责任心和较强的人际沟通能力。
(4)其他要求——具有会计从业资格;熟练掌握用友及办公自动化软件;敢于坚持制度和原则,工作积极主动。
(二)职责内容
(1)根据员工实有人数、工资等级和工资标准,审核人力资源部编制的工资计算表,办理代扣代缴款项,计算实发工资。
(2)根据考勤记录、员工工资升降级别变动标准通知单审核工资和奖金分配表,审核无误后,按照各部门的实有人数归类,编制工资分配表和汇总表。
(3)编制会计凭证进行工资、奖金的明细核算,及时录入财务信息系统。
(4)待工资发放完毕后,及时收回工资计算表,装订成册,妥善保管。
(5)根据国家有关规定,每月按工资总额计提福利费、工会经费和教育经费。
(6)负责编制人力资源成本有关报表,配合人力资源总监做好人力资源成本分析工作。
(7)根据企业年度人力资源成本预算,会同人力资源部掌握工资和各种奖金的支付情况,对于违反工资政策不按规定滥发津贴、奖金的现象要予以制止,并及时向相关领导报告。
(8)装订、保管(限当年)相关会计凭证、工资报表,定期送财务档案管理人员保管。