1.2.3 职业
职业是指参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬作为物质生活来源并满足精神需求的工作。职业＝行业+职位，其中行业指方向，职位指从事的具体事项、工作的岗位职务与位置。
社会分工是职业分类的依据。在分工体系的每一个环节上，劳动对象、劳动工具以及劳动的支出形式都各有特殊性，这种特殊性决定了各种职业之间的区别。
世界各国国情不同，划分职业的标准有所区别，通常有三种分类方法。
1. 按脑力劳动和体力劳动的性质、层次进行分类
这种分类方法把工作人员划分为白领工作人员和蓝领工作人员两大类。白领工作人员包括专业性和技术性的工作人员，农场工作人员以外的经理和行政管理人员、销售人员、办公室人员。蓝领工作人员包括手工艺人及类似的工人、非运输性的技工、运输装置机工人、农场以外的工人、服务性行业的工人。人们也常把决策层叫金领，操作层叫蓝领。
2. 按心理的个别差异进行分类
这种分类方法是根据美国著名的职业指导专家霍兰德创立的“人格—职业”类别匹配理论，把人格类别划分为六种，即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。与其相对应的是六种职业类型。
3. 依据各个职业的主要职责或“从事的工作”进行分类
这种分类方法较为普遍，以两种代表为例。其一是国际标准职业分类。国际标准职业分类把职业由粗至细分为四个层次及8个大类，83个小类，284个细类，1506个职业项目，总共列出1881个职业。这种分类方法便于提高国际职业统计资料的可比性和国际交流。其二是加拿大《职业岗位分类词典》对职业的分类。它把分属于国民经济中主要行业的职业划分为23个主类，主类下分为81个子类，489个细类，7200多个职业。此种分类法对每种职业都有定义，逐一说明了各种职业的内容及从业人员在普通教育程度、职业培训、能力倾向、兴趣、性格以及体质等方面的要求，有较大的参考价值。
根据《中华人民共和国职业分类大典》，我国现有职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1831个职业，并按“行业—专业—工种”顺序依次编排工种。工种是劳动管理的需要并根据生产劳动的性质和工艺技术的特点而划分的工作种类。
职业作为人类社会发展到一定历史阶段的产物，往往随着社会的不断进步而不断加速变迁。21世纪是信息与知识经济的时代，人们预测由于技术革新等因素，今后每10年将发生一次全面的“职业大革命”，其中，重大变化每两年就会有一次。许多经济学家认为，未来几年内，新职业出现的频率将逐渐加快，职业分工由简单到复杂，职业活动内容不断更新，职业要求越来越综合化，职业活动趋向自由化，除高新技术职业将日益受到青睐外，其他职业将实现由第一、第二产业向第三产业转移的趋势。
智联招聘给大家分享了2015年求职者最关注的行业，包括互联网／电子商务，房地产，金融，建筑等。看看你中意的职业有上榜吗？
1.哪些职业目前人才需求旺盛？
智联招聘在线数据显示，销售业务、行政／后勤／文秘、销售管理三大职业对人才的需求量最大。由于销售类和行政／后勤／文秘类职位几乎是所有企业都不可或缺的岗位，需求量较大；同时，这两类岗位流动性较高，人员更替速度快，需要不断提出新的人员需求来满足空缺。
2.哪些职业竞争最激烈？
智联招聘在线数据显示，中国白领竞争最为激烈的职业是土木／建筑／装修／市政工程、财务／审计／税务、IT质量管理／测试／配置管理。
土木／建筑／装修／市政工程类岗位竞争激烈源于房地产行业在政府放宽之下表现出的强劲市场需求，加之劳动力市场对房地产行业仍然投以较大兴趣，导致相关岗位竞争激烈。财务／审计／税务类职位的竞争激烈程度一直居高不下，是由于这类岗位的人员需求量较小，同时人员流动性较小，造成职位数量有限。由于财务／审计／税务类岗位报酬优厚，吸引了大量求职者的投递，由此造成职位竞争激烈。
3.哪些职业遭遇求职者的冷门？
智联招聘在线数据显示，从全国2015年春季情况来看，最冷门的三大职业依次为：保健／美容／美发／健身、保险、社区／居民／家政服务。保险类岗位因职业地位相对较低，不受求职者青睐，职位竞争程度不大。保健／美容／美发／健身和社区／居民／家政服务类工作劳动强度较大，工作稳定性不高，收入相对较低，相关福利保障缺乏，导致这些职业长期处于缺口状态。
4.求职者投递最多的十个职业。
智联招聘在线数据显示，财务／审计／税务、行政／后勤／文秘、销售业务三大职业的简历投递量最高。这三个职业中，财务／审计／税务同时也属于竞争指数高的职业，列居竞争指数排行榜的前三名。求职者对这一职位的青睐导致该职位收到的投递较多，加剧了职位的竞争激烈程度。行政／后勤／文秘和销售业务类职位因对从业者的要求不高，因此投递量较大。