4.3.1 跟进事项
面试结束并不是该一了百了、彻底停息的时候，还有很多后续事项需要去认真做好。这既是面试环节的延续，同时也能提高你求职的成功概率。
1. 写信感谢
为了加深招聘人员的印象，增加求职成功的可能性，面试后的两三天内，求职者最好给招聘人员写封信表示感谢。感谢信要简洁，最好不超过一页纸。感谢信的开头应提及自己的姓名、简单情况以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申对公司、应聘职位的兴趣，增加一些对求职成功有用的新内容。感谢信的结尾可以表示对自己的信心以及为公司的发展壮大做出贡献的决心。
如何写感谢信
趁热打铁，及时寄出你的感谢信。一定要在面试当天之内或接下来一两天内写好并发送过去。感谢信的内容不仅是简单的感谢，还可以再次强调自己的优势所在和渴望得到这份工作的热情。
内容言简意赅、重点突出。企业的HR大多工作繁忙，哪有工夫看长篇大论的感谢信？
切忌弄错对方的姓名与职称。万一弄错了，是非常不礼貌的事情，反而会弄巧成拙。
懂得赞赏之道。除了表达你的感谢之意，还可谈谈你对公司或面试程序中具体哪个细节印象深刻，并感谢在面试中学到的东西，赞赏公司的发展潜力等。
表达要情真意切。一定要好好组织语言，感谢信不同于简历、求职信的地方就在于感谢信是可以加入自己的主观话语的，这种主观话语能使这封感谢信读起来态度真诚，从而打动面试官。
2. 耐心等待
在一般情况下，每次面试结束后，招聘主管人员都要进行讨论和投票，然后送人事部门汇总，最后确定录用人选，这个阶段可能需要三五天的时间。因此，在这段时间内一定要耐心等待消息，不要过早打听面试结果。
3. 调整心态
如果同时向几家公司求职，在一次面试结束后，则要注意调整自己的心情，全身心投入应对第二家单位的面试。因为在接到聘用通知之前，面试结果还是个未知数，始终不应该放弃其他机会。
4. 查询结果
一般来说，如果在面试的两周后，或主考官许诺的时间到来时还没有收到对方的答复，就应该写信或打电话给招聘单位，询问面试结果。
5. 总结反思
每一次的求职，或成功，或失败，要做到胜不骄、败不馁。一次失败，并不意味着次次失败，只要总结经验与教训，调整自己的应聘策略，积极准备，坚信求职成功终将到来。