7.3.1 升职

7.3.1 升职

俗话说“不想当将军的士兵不是好士兵”,但并不是所有人都能成为将军。职场上,人人都想升职加薪,但是却受到多方因素的限制。有因为能力不足的,有因为能力足而不敢于承担升职加薪带来的责任的……不管你是属于哪种情况,如果你总是得不到你想要的,有可能是因为你并不真的想拥有它。所以,听从自己的心声,想要就勇敢行动吧!

1. 不只让老板看你的业绩,更要看到你的责任心

许多人经常感叹自己的能力并不输给获得升职加薪的同事,但总觉得好运似乎就是差这临门一脚。“让老板看见你”,不只是看见你的业绩,更包含了你对上司与同事间的责任心。不少人对于老板交办很多杂事表示反感,会觉得“当初录取我时,也没说要帮老板订机票、汇账款、打字、打文件啊”,因此而萌生退意。但如果我们能够正面思考这些情况,会发现这些都是证明自己责任心的好时机。

2. 时时与老板沟通,恰到好处地宣传自己

首先,把每一阶段的主要工作任务和安排都做成清晰简明的表格发送给老板,告诉他如果有意见,请在某某日前反馈,不然就照计划走——这个过程主要是让老板确认工作并对工作量有个概念。其次,遇到问题自己想办法解决,然后挑一个老板比较清醒而不烦躁的时候,单独讨论某个有难度的关键问题,然后拿出几个方案,分析优劣给他听,让他很容易做出选择。这样可以让老板对工作困难出现的频率和我们积极主动解决问题的态度和技巧有比较好的认识。第三,重要项目实施过程中,主动在重要阶段给老板提供一些信息,过程再顺利,也要让他知道进程,结果也及时通知老板。

3. 不抱怨,横向发展

有时候你觉得自己该做的都做了,但还是没有升职,不免会有些抱怨。抱怨没有用,还会影响你将来的发展,有可能下次有升迁机会还没你的份儿。冷静评估自己,也评估一下你目前在这个部门、甚至是这个公司是否有机会升迁。如果在本部门没有机会升职,不妨考虑横向发展。其他部门的工作经验可以使你获得新技能,开拓新视野。

想升职,仅仅努力工作还不够,必须还要聪明地工作。只有这样,才能在老板心目中为自己塑造出“可升之才”的亮丽形象。美国某知名顾问公司的研究成果表明,职场成功的关键包括“PIE”三大要素:专业表现(Performance)、个人形象(Image)、能见度(Exposure)。想升职的你,请赶快丢弃只会“埋头苦干”的过时态度,开始学习“抬头成功”的聪明诀窍。

4. 展现杰出的领导能力

自己手上的工作有完美表现当然是专业能力的一大展示,不过请别乐昏了头,觉得前途就此一片光明,在老板心中,这只意味着你“适得其所”,超级合适待在这个位子上。所以该做升职决定时,怎会忍心移动你?

因此,想升职的你应展示自己有驾驭领导职位的能力,才能如愿以偿。而老板在考虑提拔谁时,除了业务水平,更会估量谁“看起来”更像个领导,以及“做起来”更是个领导。有这样一位仁兄,以衣着随意邋遢闻名,虽然待人很好,工作也挺出色,但不论人事如何变动,他老兄一直浇注在原地一动不动。后来经人提醒,他开始整理仪容,穿戴正装,整个形象焕然一新,令人刮目相看。一年后,他就荣升为生产线负责人。请务必别忘了先调整自身形象,让人一想到称职的领导者时就会联想到你的形象。

同时,你也得多多展现领导管理的才华,多方合作时的协调沟通能力,遇到阻力时的创意解决问题功力,高压下的冷静以对定力,以及挫折后的乐观积极活力,都是你足以胜任领导的最佳说明。一位企业老总曾经说过他选副手时在两个候选人中考量了许久,最后提拔了两人当中学历较低的一位,理由是“他很稳,得人缘,说话大家会听,至于实际操作技术差些也不是问题,只要他能让别人去做好就成!”

5. 提升“职场能见度”

从情商的角度来看,经营职场能见度不是爱出风头的负面表现,而是职场情商高手负责任的标准动作。让老板时不时了解自己的工作价值,提供“我办事你放心”的情绪服务,正能体现你无可取代的专业价值。怎么做才能提升职场能见度呢?

要懂得定时提供工作汇报,经常向老板汇报工作,既可展现你的努力和能力,还能及时求得他的指教,不断修正方向以减少失误。所以,定期做工作报表,抄送重要的工作邮件等,都会是好的做法。

6. 会议中积极谏言

若你的开会哲学是“人到心不到,心到口不到”,那就错失了绝佳的自我展示机会!领导召集开会,当然期望借用员工脑力,所以建议千万别谦逊低调,既然受邀开会,就一定要有所贡献,不要做随波逐流的人。

别担心因为风头太健而惹人讨厌。只要方法对,就不会有副作用。

情商高手的发言秘诀是先肯定之前发言者的讲话内容,然后从“帮助对方成功”的角度,委婉地说出你的建议。比如“我觉得×××的这个提案非常棒,能起到效率提升的作用,为了让这个想法实施得更好,我有一些初步意见,请大家参考指正”,如此一来,大家就知道你在为提案人出谋划策,也会让收到反馈的同仁及领导心存感激而印象深刻。必要时,你也可以主动请缨,揽一些责任上身,顺便亮出你的能力,如“我之前做过类似的项目,如果需要,我可以提供协助”。

如果遇到老板的赞赏,你一定要把功劳归诸团队的共同努力,顺便提一下自己的贡献,同事们都会感激你,也就不会嫉妒了!

7. 私人场合无痕邀功

和领导的每一次私下“偶遇”,例如电梯里的照面或是餐厅中的排队,都是你沟通的大好机会。你可以随口说起:“我上周末碰到××部门的同事,跟他说明了我们项目的状况,得到他的大力支持。”即使在老板看不到的地方,你也在利用一切机会为工作努力,领导怎能不对你心生好感。在专业上尽心尽力,并成功塑造自己的领导形象,再加上亮眼的能见度,下一个让老板迫不及待升职的对象就非你莫属!