6.2.2　“口头约定”陷阱

有些毕业生在毕业之前通过实习，已经和实习单位达成了录用意向，但由于只是口头约定，并没有签订任何合同、协议，因此最后也遭到了不公正的对待。在这里提醒你，即使有就业协议，也不能代替劳动合同，更不用说口头约定了。

小张事先在某公司毕业实习，实习结束后双方达成了就业录用意向。由于相互之间情况比较了解，彼此比较信任，因此双方仅就就业录用的相关事项进行了口头约定，小张认为自己工作的事就这么定了。没想到的是等他毕业后正式到公司报到时，公司以岗位已录满为由拒绝予以录用。

由于小张与公司之间没有签订书面的就业协议，孰是孰非，已无法定论，小张只能自吞苦果。在这里提醒你：口头约定不具有法律效力。